Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsyrjintä voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa työhyvinvointiin, urakehitykseen ja oikeusturvaan. Tässä artikkelissa
Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai
Rakennusurakan onnistuminen riippuu monesta tekijästä, mutta yksi niistä on ehdottomasti rakennusurakan sopimus – hyvä urakkasopimus syntyy harkinnasta, yhteistyöstä ja selkeistä määrityksistä. Rakennusurakan sopimus tulisi sisältää ainakin keskeiset ehdot ja vastuut, jotta osapuolet ovat turvattuja. Urakkasopimus ei ole vain muodollisuus –
Yritystoimintaan liittyvät usein yrityssalaisuudet, joiden ei haluta päätyvän kilpailijoiden tai julkisuuden tietoon. Olipa kyseessä esimerkiksi tuotekehitys, liikestrategia, asiakasrekisteri, liikesalaisuuden suojaaminen, muun luottamuksellinen tieto tai muu arkaluonteinen aineisto, kuten taloustiedot, salassapito ja yrityssalaisuuksien suojaaminen ovat keskeisiä liiketoiminnan turvaamisen kannalta. Salassapitosopimukset suojaavat
Työntekijällä on lakisääteinen salassapitovelvollisuus työsuhteessa ja sopimukseen perustuva velvollisuus pitää työnantajan liikesalaisuudet ja muut luottamukselliset tiedot salassa, erityisesti silloin kun tiedot koskevat yrityksen toimintaa. Jokaisen henkilön vastuulla on huolehtia siitä, ettei luottamuksellista tietoa käytetä väärin tai luovuteta luvattomasti työsuhteen aikana
Työsopimus on yksi tärkeimmistä asiakirjoista työntekijän ja työnantajan välillä, sillä se määrittää työsuhteen ehdot sekä molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Hyvin laadittu työsopimus vähentää epäselvyyksiä, ehkäisee ristiriitoja ja takaa sujuvan yhteistyön. Tässä artikkelissa käymme läpi työsopimuksen tärkeimmät ehdot, joihin kannattaa
Yhteistoimintalaki (YTL) säätelee työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistyötä. Tämä laki velvoittaa yrityksiä neuvottelemaan henkilöstönsä kanssa merkittävistä muutoksista, jotka vaikuttavat työsuhteisiin ja työoloihin. Tässä artikkelissa käymme läpi yhteistoimintalain keskeiset sisällöt ja tarkastelemme, miten laki vaikuttaa YT-neuvottelujen (yhteistoimintaneuvottelujen) kulkuun. Muutosneuvottelut: Mikä on
Asianajajan valinta on usein yksi tärkeimmistä päätöksistä, kun kohtaat lakiasioita. Miten valita oikea asianajaja? Olipa kyseessä avioero, ositus, perunkirjoitus, riita tai yrityksen oikeudellinen kysymys, oikean asiantuntijan löytäminen voi ratkaista koko prosessin suunnan. 1. Valitse asianajaja, jolla on oikea erikoisosaaminen Kaikki
Kiinteistökaupan virheen seuraukset johtuvat yleisesti jostain seikasta, mikä ei ollut ostajan tiedossa kauppaa tehdessä. Tässä artikkelissa käydään lyhyesti läpi mitä oikeudellisia seurauksia ostaja voi vaatia, mikäli kiinteistökaupassa on virhe. Mitä ovat kiinteistön virheet? Kiinteistön virheestä säädetään maakaaren 17-19 §:ssä. Kiinteistön