Työoikeus
Työntekijän oikeudet – tunnista oikeutesi ja toimi ajoissa
Työelämässä voi tulla vastaan tilanteita, joissa omien oikeuksien tunteminen on tärkeää. Epäasiallinen kohtelu, irtisanominen, työsyrjintä tai palkkaepäselvyydet voivat aiheuttaa epävarmuutta, mutta niihin ei tarvitse jäädä yksin.
Asianajotoimisto Annia auttaa työntekijöitä kaikissa työsuhteeseen liittyvissä riita- ja rikosasioissa. Palvelemme Kanta-Hämeessä ja etänä kaikkialla Suomessa.
Milloin työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä asianajajaan?
Sinut on irtisanottu tai lomautettu
Selvitämme, onko irtisanominen tai lomautus toteutettu lain mukaisesti ja onko sinulla oikeus korvauksiin.
Autamme arvioimaan:
- irtisanomisen perusteet
- menettelyn lainmukaisuuden
- mahdolliset korvausvaatimukset.
Työsyrjintä, häirintä tai epäasiallinen kohtelu työpaikalla
Työsyrjintä, häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu ovat lain vastaisia. Selvitämme tilanteesi ja autamme valitsemaan oikean etenemistavan.
Autamme esimerkiksi:
- työsyrjintä työpaikalla
- työpaikkakiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain mukaiset oikeudet.
Työnantajan työrikokset
Työnantajan toiminta voi täyttää rikoksen tunnusmerkistön esimerkiksi työsyrjinnässä, työturvallisuusrikoksissa, työaikasuojelurikoksissa tai kiskonnantapaisessa työsyrjinnässä.
Jos olet joutunut työrikoksen uhriksi, neuvomme oikeuksistasi ja avustamme rikosprosessin kaikissa vaiheissa.
Palkka tai työehdot eivät täsmää
Onko palkkaa maksettu liian vähän, ylityökorvaukset jääneet maksamatta tai työsopimuksen ehtoja muutettu yksipuolisesti?
Selvitämme oikeutesi ja vaadimme tarvittaessa saatavasi työnantajalta.
Työsopimus ja työsuhteen ehdot
Työsopimuksen tarkistaminen
Käymme työsopimuksesi läpi ja varmistamme, ettei siinä ole kohtuuttomia tai epäselviä ehtoja.
Kilpailukielto- ja salassapitosopimukset
Kilpailukielto- ja salassapitosopimukset voivat vaikuttaa merkittävästi mahdollisuuksiisi vaihtaa työpaikkaa tai harjoittaa liiketoimintaa.
Autamme arvioimaan:
- kilpailukiellon lainmukaisuuden
- salassapitovelvollisuuden laajuuden
- kilpailukiellosta maksettavat korvaukset
- sopimusten muuttamisen tai riitauttamisen mahdollisuudet.
Yrityssalaisuudet ja NDA-sopimukset
Yrityssalaisuuksia ja NDA-sopimuksia koskevat velvollisuudet voivat olla laajoja. Autamme arvioimaan:
- mitä salassapitovelvollisuus koskee
- kuinka pitkään velvollisuus on voimassa
- milloin NDA-sopimus sitoo
- milloin juristin apua kannattaa käyttää.
Tarvitsetko apua työelämän koukeroissa?
Miksi valita Asianajotoimisto Annia?
Työoikeudelliset riidat edellyttävät asiantuntevaa oikeudellista arviointia ja oikea-aikaisia toimenpiteitä. Autamme työntekijöitä kaikissa työsuhteen eri vaiheissa – neuvotteluista aina tuomioistuinkäsittelyyn saakka.
Saat meiltä:
- Asiantuntevaa työoikeudellista neuvontaa kaikissa työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä.
- Maksuttoman 15 minuutin alkuneuvottelun, jossa arvioimme tilanteesi ja mahdolliset jatkotoimenpiteet.
- Vahvan oikeudellisen edustuksen, mikäli asia etenee neuvotteluihin, sovintoon tai oikeudenkäyntiin.
- Palvelua koko Suomessa etänä sekä vastaanotot Hämeenlinnan, Riihimäen ja Forssan toimistoillamme.
- Selkeän arvion oikeuksistasi, kustannuksista ja asian etenemisestä.
Toimi ajoissa – suojaa oikeutesi
Työoikeudellisissa asioissa määräajat voivat olla lyhyitä, ja viivästyminen voi heikentää mahdollisuuksia saada oikeutta tai korvauksia. Mitä aikaisemmin asia selvitetään, sitä paremmin voimme turvata oikeutesi.
Monet työriidat voidaan ratkaista jo asianajajan yhteydenotolla työnantajaan ilman pitkää oikeudenkäyntiä. Tarvittaessa avustamme sinua kuitenkin koko prosessin ajan aina tuomioistuimeen saakka.
Ota yhteyttä työoikeuden asianajajaan
Voit ottaa meihin yhteyttä luottamuksellisesti ja kertoa tilanteestasi. Arvioimme, mitä oikeuksia sinulla on ja mikä on tarkoituksenmukaisin tapa edetä.
Varaa maksuton 15 minuutin alkuneuvottelu tai pyydä yhteydenotto – autamme sinua löytämään ratkaisun tilanteeseesi.
Varaa ilmainen alkukartoitus
Kenelle tämä sopii:
- Olet epävarma, miten edetä työpaikkaa tai työsuhteen ehtoja koskevassa asiassasi
- Haluat kartoittaa vaihtoehdot ennen päätöksentekoa
- Haluat selvittää, tarvitsetko lakimiestä vai et
- Haluat tietää, mitä oikeudelliset toimet mahdollisesti maksaisivat
Ota yhteyttä juristiin
Kenelle tämä sopii:
- Tiedät tarvitsevasi juristin konkreettista apua ja neuvoja tai haluat apua sovintosopimukseen
- Olet käynnistämässä riita- tai neuvotteluprosessia tai olet sen kohteena koskien työsuhdettasi
- Tarvitset asiantuntevan, jämäkän ja kokeneen edustajan esimerkiksi oikeuteen tai sovitteluun
- Haluat ulkopuolisen asiantuntijan arvioimaan tilannettasi, esimerkiksi onko työsuhteesi ehtoja rikottu? Onko sinua kohdeltu epäasiallisesti?
Työriita - työsuhteen päättyminen ilman asiallista syytä
Työsuhde päättyi – onko irtisanominen lainmukainen?
Irtisanominen tai muu työsuhteen päättyminen voi herättää epävarmuutta, etenkin jos päätös tulee yllättäen tai tuntuu perusteettomalta. Tällöin kannattaa selvittää, onko työnantajalla ollut lainmukainen peruste ja onko menettelyssä noudatettu työlainsäädäntöä.
Autamme arvioimaan tilanteesi, työnantajan perustelut ja mahdolliset korvausvaatimukset. Pyrimme ensisijaisesti sovinnolliseen ratkaisuun ja viemme asian tarvittaessa oikeuteen.
Selvitämme oikeutesi ja autamme sinua etenemään työriidassa.
Milloin työnantajan menettely voi olla lainvastainen?
Työnantaja ei saa päättää työsuhdetta ilman lainmukaista perustetta. Menettely voi olla lainvastainen esimerkiksi, jos:
- työsuhde puretaan koeajalla syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella
- määräaikainen työsopimus päätetään ennenaikaisesti ilman sovittua tai laissa säädettyä irtisanomisoikeutta
- työntekijä irtisanotaan ilman lainmukaista perustetta tai tarvittavaa varoitusta
- työsopimus puretaan ilman erittäin painavaa syytä
- lomautukselle ei ole perustetta tai ilmoitusmenettelyä laiminlyödään
- olennaisia työehtoja, kuten työaikaa tai palkkaa, muutetaan ilman oikeudellista perustetta
- palkkaa tai työehtosopimuksen mukaisia etuja jätetään maksamatta.
Koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai epäasialliseen syyhyn. Työntekijän velvollisuuksien rikkomiseen perustuva irtisanominen edellyttää puolestaan yleensä, että työntekijälle on ensin annettu mahdollisuus korjata menettelynsä varoituksen jälkeen.
Jos epäilet työnantajan toimineen lainvastaisesti, säilytä työsopimus, viestit, palkkalaskelmat ja muut asiaan liittyvät asiakirjat. Tilanne kannattaa selvittää nopeasti, sillä vaatimuksiin liittyy määräaikoja.
Arvioimme työnantajan menettelyn ja selvitämme, millaisia vaatimuksia voit esittää.
Usein kysyttyä työriidoista
Työnantajalla on velvollisuus maksaa palkka sopimuksen mukaisesti. Maksun viivästyessä voit vaatia viivästyskorkoa ja tarvittaessa tehdä palkkasaatavavaatimuksen.
Työsopimuslaki turvaa palkanmaksun sairauden aikana tietyin ehdoin. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta, tilanne kannattaa selvittää nopeasti.
Ei ilman perustetta. Työaikojen muutokset tulee tehdä sopimalla tai perustuen työehtosopimukseen.
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo sopimusta vakavasti – esimerkiksi jättämällä palkan maksamatta tai kohtelemalla epäasiallisesti. Autamme sinua laatimaan purkuilmoituksen oikein.
Työpaikkakiusaaminen voi olla peruste työsuhteen purulle, ja siihen liittyy usein työnantajan työturvallisuusvelvoitteiden laiminlyönti. Asia kannattaa dokumentoida ja tuoda esiin
Oikeutesi eivät pääty irtisanomiseen
Asianajotoimisto Annian juristit auttavat työntekijöitä työsuhteen päättämiseen ja muihin työriitoihin liittyvissä tilanteissa. Arvioimme työnantajan menettelyn, selvitämme oikeutesi ja kerromme, millaisia vaatimuksia asiassa voidaan esittää.
Tavoittelemme ensisijaisesti sovinnollista ratkaisua ja avustamme tarvittaessa myös asian viemisessä oikeuteen.
Epäiletkö, että työsuhteesi on päätetty lainvastaisesti? Ota yhteyttä – ensimmäinen yhteydenotto on maksuton.
Varaa ilmainen alkukartoitus
Kenelle tämä sopii:
- Olet epävarma, miten edetä oikeudellisessa asiassa
- Haluat kartoittaa vaihtoehdot ennen päätöksentekoa
- Haluat selvittää, tarvitsetko lakimiestä vai et
- Haluat tietää, mitä oikeudelliset toimet mahdollisesti maksaisivat
- Etsit luotettavaa lakikumppania pitkäaikaiseen yhteistyöhön
Ota yhteyttä juristiin
Kenelle tämä sopii:
- Tiedät tarvitsevasi juristin konkreettista apua ja neuvoja tai haluat tehdä asiakirjan
- Olet käynnistämässä riita- tai neuvotteluprosessia tai olet sen kohteena
- Tarvitset asiantuntevan edustajan esimerkiksi oikeuteen tai sovitteluun
- Haluat ulkopuolisen asiantuntijan arvioimaan tilannettasi
- Tarvitset selkeän ja jämäkän juristin tilanteeseesi
Aiheesta lisää
Työsyrjintä työpaikalla – mitä se on ja mitä voit tehdä?
Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsyrjintä voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa työhyvinvointiin, urakehitykseen ja oikeusturvaan. Tässä artikkelissa
Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia?
Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei
Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai