Työoikeus
Työntekijän oikeudet – tunnista oikeutesi ja toimi ajoissa
Työelämässä voi tulla vastaan tilanteita, joissa omien oikeuksien tunteminen on tärkeää. Irtisanominen, palkkaepäselvyydet, syrjintä tai epäasiallinen kohtelu voivat herättää kysymyksiä siitä, miten tilanteessa kannattaa toimia.
Autamme työntekijöitä työoikeudellisissa riidoissa sekä työelämään liittyvissä rikosasioissa. Palvelemme toimistoillamme ja etänä kaikkialla Suomessa.
Milloin työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä juristiin?
Sinut on irtisanottu tai lomautettu
Jos työsuhteesi on päätetty tai sinut on lomautettu, arvioimme menettelyn ja perusteiden lainmukaisuuden sekä sen, voiko sinulla olla oikeus korvaukseen tai muihin saataviin.
Autamme selvittämään esimerkiksi:
- irtisanomisen tai lomautuksen perusteet
- työnantajan noudattaman menettelyn
- mahdolliset korvaus- ja palkkasaatavat
- käytettävissä olevat oikeussuojakeinot
Jos asia ei ratkea neuvottelemalla, avustamme tarvittaessa myös oikeudenkäynnissä.
Työsyrjintä, häirintä tai epäasiallinen kohtelu
Jos epäilet joutuneesi syrjinnän, häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun kohteeksi, tilanne kannattaa selvittää ajoissa.
Arvioimme, mitä lainsäädäntöä tilanteeseen sovelletaan ja miten asiassa voidaan edetä. Kyse voi olla esimerkiksi syrjinnästä, häirinnästä, työpaikkakiusaamisesta tai työnantajan velvollisuudesta puuttua epäasialliseen kohteluun.
Lue lisää siitä, mitä työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa ja miten tilanteessa voi toimia.
Kun epäilet työnantajan työrikosta
Työelämään liittyvässä tilanteessa voi olla kyse myös rikoksesta. Esimerkiksi työsyrjintä, työturvallisuusrikos ja työaikasuojelurikos ovat rikoslaissa säädettyjä rikoksia.
Jos epäilet joutuneesi työrikoksen uhriksi, autamme arvioimaan tilanteen ja avustamme tarvittaessa rikosprosessissa esitutkinnasta oikeudenkäyntiin.
Lue lisää työrikoksen uhrin oikeuksista ja rikoksen uhrin oikeuksista rikosprosessissa.
Palkka tai työehdot eivät vastaa sovittua
Onko palkkaa jäänyt maksamatta, ylityökorvauksissa epäselvyyttä tai työsuhteen ehtoja muutettu yksipuolisesti?
Selvitämme työsopimuksen, sovellettavan työehtosopimuksen ja lainsäädännön perusteella, mitä sinulle kuuluu ja millaisia vaatimuksia työnantajalle voidaan esittää.
Palkkasaataviin liittyy määräaikoja, joten asia kannattaa selvittää ajoissa.
Työsopimus ja työsuhteen ehdot
Työsopimuksen tarkistaminen
Työsopimuksen ehdot kannattaa ymmärtää ennen allekirjoittamista. Tarkistamme sopimuksen ja arvioimme esimerkiksi palkkaa, työtehtäviä, työaikaa, koeaikaa, määräaikaisuutta ja työsuhteen päättämistä koskevia ehtoja.
Työsopimuksessa ei voida pätevästi sopia työntekijän vahingoksi pakottavan lainsäädännön tai sovellettavan työehtosopimuksen vastaisesti.
Kilpailukielto ja salassapito
Kilpailukieltosopimus voi rajoittaa mahdollisuuksiasi siirtyä kilpailijan palvelukseen tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailukiellolle on oltava laissa tarkoitettu erityisen painava syy.
Autamme arvioimaan esimerkiksi:
- onko kilpailukiellolle lainmukainen peruste
- kuinka pitkä rajoitusaika voi olla
- millaiseen korvaukseen olet kilpailukiellon perusteella oikeutettu
- sitooko kilpailukielto työsuhteen päättymisen jälkeen
- mitä salassapitovelvollisuus käytännössä kattaa
Yrityssalaisuudet ja NDA-sopimukset
Yrityssalaisuuksia, NDA-sopimuksia ja salassapitoa koskevat velvollisuudet voivat jatkua myös työsuhteen päättymisen jälkeen riippuen lain ja sopimuksen sisällöstä.
Autamme selvittämään:
- mitä tietoja salassapitovelvollisuus koskee
- kuinka pitkään sopimus tai velvollisuus sitoo
- ovatko sopimusehdot kohtuullisia ja lainmukaisia
- miten toimia, jos salassapidosta tai yrityssalaisuudesta syntyy erimielisyys
Jos olet epävarma oikeuksistasi tai työsopimuksesi ehdoista, ota yhteyttä. Arvioimme tilanteesi ja kerromme, mitä vaihtoehtoja sinulla on.
Tarvitsetko apua työelämän koukeroissa?
Miksi valita Asianajotoimisto Annia?
Työoikeudelliset riidat edellyttävät asiantuntevaa oikeudellista arviointia ja oikea-aikaisia toimenpiteitä. Autamme työntekijöitä kaikissa työsuhteen eri vaiheissa – neuvotteluista aina tuomioistuinkäsittelyyn saakka.
Saat meiltä:
- Asiantuntevaa työoikeudellista neuvontaa kaikissa työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä.
- Maksuttoman 15 minuutin alkuneuvottelun, jossa arvioimme tilanteesi ja mahdolliset jatkotoimenpiteet.
- Vahvan oikeudellisen edustuksen, mikäli asia etenee neuvotteluihin, sovintoon tai oikeudenkäyntiin.
- Palvelua koko Suomessa etänä sekä vastaanotot Hämeenlinnan, Riihimäen ja Forssan toimistoillamme.
- Selkeän arvion oikeuksistasi, kustannuksista ja asian etenemisestä.
Toimi ajoissa – suojaa oikeutesi
Työoikeudellisissa asioissa määräajat voivat olla lyhyitä, ja viivästyminen voi heikentää mahdollisuuksia saada oikeutta tai korvauksia. Mitä aikaisemmin asia selvitetään, sitä paremmin voimme turvata oikeutesi.
Monet työriidat voidaan ratkaista jo asianajajan yhteydenotolla työnantajaan ilman pitkää oikeudenkäyntiä. Tarvittaessa avustamme sinua kuitenkin koko prosessin ajan aina tuomioistuimeen saakka.
Ota yhteyttä työoikeuden asianajajaan
Voit ottaa meihin yhteyttä luottamuksellisesti ja kertoa tilanteestasi. Arvioimme, mitä oikeuksia sinulla on ja mikä on tarkoituksenmukaisin tapa edetä.
Varaa maksuton 15 minuutin alkuneuvottelu tai pyydä yhteydenotto – autamme sinua löytämään ratkaisun tilanteeseesi.
Varaa ilmainen alkukartoitus
Kenelle tämä sopii:
- Olet epävarma, miten edetä työpaikkaa tai työsuhteen ehtoja koskevassa asiassasi
- Haluat kartoittaa vaihtoehdot ennen päätöksentekoa
- Haluat selvittää, tarvitsetko lakimiestä vai et
- Haluat tietää, mitä oikeudelliset toimet mahdollisesti maksaisivat
Ota yhteyttä juristiin
Kenelle tämä sopii:
- Tiedät tarvitsevasi juristin konkreettista apua ja neuvoja tai haluat apua sovintosopimukseen
- Olet käynnistämässä riita- tai neuvotteluprosessia tai olet sen kohteena koskien työsuhdettasi
- Tarvitset asiantuntevan, jämäkän ja kokeneen edustajan esimerkiksi oikeuteen tai sovitteluun
- Haluat ulkopuolisen asiantuntijan arvioimaan tilannettasi, esimerkiksi onko työsuhteesi ehtoja rikottu? Onko sinua kohdeltu epäasiallisesti?
Työsuhde päättyi – oliko irtisanominen lainmukainen?
Irtisanominen tai muu työsuhteen päättäminen voi tulla yllätyksenä ja herättää kysymyksiä työnantajan perusteista ja menettelystä. Tällöin kannattaa selvittää, onko työsuhde päätetty lain mukaisesti ja mitä oikeuksia sinulla tilanteessa on.
Autamme arvioimaan:
- irtisanomisen tai muun päättämisen perusteet
- työnantajan noudattaman menettelyn
- mahdolliset palkka- ja korvausvaatimukset
- tarkoituksenmukaisen tavan edetä
Pyrimme ensisijaisesti ratkaisemaan työriidan neuvottelemalla. Jos sovintoa ei synny, avustamme tarvittaessa myös oikeudenkäynnissä.
Selvitämme tilanteesi ja kerromme, mitä vaihtoehtoja sinulla on.
Milloin työnantajan menettely voi olla lainvastainen?
Työnantaja ei saa päättää työsuhdetta ilman lainmukaista perustetta. Menettely voi olla lainvastainen esimerkiksi, jos:
- työsuhde puretaan koeajalla syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella
- määräaikainen työsopimus päätetään ennen sovittua päättymisajankohtaa ilman irtisanomisehtoa tai muuta oikeudellista perustetta
- työntekijä irtisanotaan ilman lainmukaista perustetta tai tilanteessa edellytettyä varoitusta
- työsopimus puretaan ilman erittäin painavaa syytä
- lomautukselle ei ole lainmukaista perustetta tai menettelyssä laiminlyödään työntekijän oikeuksia
- olennaisia työsuhteen ehtoja, kuten palkkaa tai työaikaa, muutetaan yksipuolisesti ilman oikeudellista perustetta
- palkkaa, lisiä tai muita työntekijälle kuuluvia saatavia jätetään maksamatta.
Koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Jos irtisanominen perustuu työntekijän velvollisuuksien rikkomiseen tai laiminlyöntiin, työntekijälle on yleensä ensin annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Poikkeuksena ovat niin vakavat rikkomukset, ettei varoitusta voida kohtuudella edellyttää.
Jos epäilet työsyrjintää tai muuta lainvastaista menettelyä, säilytä työsopimus, palkkalaskelmat, viestit ja muut asiaan liittyvät asiakirjat. Tilanne kannattaa selvittää ajoissa, sillä työoikeudellisiin vaatimuksiin liittyy määräaikoja.
Jos työsuhteesi on päätetty välittömästi, lue lisää myös työsuhteen purkamisesta.
Arvioimme työnantajan menettelyn ja selvitämme, mitä oikeuksia ja vaatimuksia sinulla tilanteessa on.
Usein kysyttyä työriidoista
Työnantajalla on velvollisuus maksaa palkka sopimuksen mukaisesti. Maksun viivästyessä voit vaatia viivästyskorkoa ja tarvittaessa tehdä palkkasaatavavaatimuksen.
Työsopimuslaki turvaa palkanmaksun sairauden aikana tietyin ehdoin. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta, tilanne kannattaa selvittää nopeasti.
Ei ilman perustetta. Työaikojen muutokset tulee tehdä sopimalla tai perustuen työehtosopimukseen.
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo sopimusta vakavasti – esimerkiksi jättämällä palkan maksamatta tai kohtelemalla epäasiallisesti. Autamme sinua laatimaan purkuilmoituksen oikein.
Työpaikkakiusaaminen voi olla peruste työsuhteen purulle, ja siihen liittyy usein työnantajan työturvallisuusvelvoitteiden laiminlyönti. Asia kannattaa dokumentoida ja tuoda esiin
Oikeutesi eivät pääty irtisanomiseen
Asianajotoimisto Annian juristit auttavat työntekijöitä työsuhteen päättämiseen ja muihin työriitoihin liittyvissä tilanteissa. Arvioimme työnantajan menettelyn, selvitämme oikeutesi ja kerromme, millaisia vaatimuksia asiassa voidaan esittää.
Tavoittelemme ensisijaisesti sovinnollista ratkaisua ja avustamme tarvittaessa myös asian viemisessä oikeuteen.
Epäiletkö, että työsuhteesi on päätetty lainvastaisesti? Ota yhteyttä – ensimmäinen yhteydenotto on maksuton.
Varaa ilmainen alkukartoitus
Kenelle tämä sopii:
- Olet epävarma, miten edetä oikeudellisessa asiassa
- Haluat kartoittaa vaihtoehdot ennen päätöksentekoa
- Haluat selvittää, tarvitsetko lakimiestä vai et
- Haluat tietää, mitä oikeudelliset toimet mahdollisesti maksaisivat
- Etsit luotettavaa lakikumppania pitkäaikaiseen yhteistyöhön
Ota yhteyttä juristiin
Kenelle tämä sopii:
- Tiedät tarvitsevasi juristin konkreettista apua ja neuvoja tai haluat tehdä asiakirjan
- Olet käynnistämässä riita- tai neuvotteluprosessia tai olet sen kohteena
- Tarvitset asiantuntevan edustajan esimerkiksi oikeuteen tai sovitteluun
- Haluat ulkopuolisen asiantuntijan arvioimaan tilannettasi
- Tarvitset selkeän ja jämäkän juristin tilanteeseesi
Aiheesta lisää
Työsyrjintä työpaikalla – mitä se on ja mitä voit tehdä?
Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsyrjintä voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa työhyvinvointiin, urakehitykseen ja oikeusturvaan. Tässä artikkelissa
Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia?
Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei
Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai