Tyƶoikeus
Tyƶnantajan oikeudet ja velvollisuudet ā toimi oikein ja johda turvallisesti
Tyƶnantajana sinulla on oikeus:
- Valita tyƶntekijƤt
- Johtaa ja valvoa tyƶtƤ (ns. tyƶnjohto-oikeus)
- Irtisanoa tyƶsuhde lainmukaisin perustein
Tyƶnjohto-oikeus kattaa mƤƤrƤysvallan esimerkiksi tyƶn sisƤllƶstƤ, tyƶajoista ja suoritustavoista. LisƤksi sinulla on oikeus pƤƤttƤƤ, miten tyƶsuhteessa sovellettavia lakeja tai sopimuksia kƤytƤnnƶssƤ tulkitaan ā kunhan se perustuu lakiin ja on asianmukaista.
ā ļø On kuitenkin tƤrkeƤƤ huomioida, ettƤ tyƶntekijƤllƤ on oikeus kyseenalaistaa tyƶnantajan pƤƤtƶkset, ja virheellinen tulkinta voi johtaa korvaus- tai hyvitysvelvollisuuteen. Perehdy siis etukƤteen tyƶantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin -> vƤltƤ turhat laiton irtisanominen – vƤitteet.
Turvaa liiketoimintasi vastuullisesti
Kokeneet asiantuntijamme avustavat yrityksiƤ tyƶoikeudellisissa asioissa. Ota yhteyttƤ!
Varaa ilmainen alkukartoitus
Ota lakimies yrityksenne avuksi
š¼ Miten me autamme tyƶnantajia?
Tarjoamme asiantuntevaa apua esimerkiksi:
- Muutosneuvotteluihin (YT-neuvottelut)
- Tyƶsuhderiitojen hallintaan
- Tyƶturvallisuuteen liittyviin kysymyksiin
- SyrjintƤ- ja yhdenvertaisuustilanteisiin
š Ota yhteyttƤ ā varmistetaan, ettƤ tyƶnantajana toimit oikein ja kestƤvƤsti kaikissa tyƶsuhteen vaiheissa.
Tyƶnantajan velvollisuudet ā tunne vastuusi ja vƤltƤ riskit
Tyƶsopimuslaki velvoittaa tyƶnantajaa, vaikka itse tyƶsopimus ei sisƤltƤisi yksityiskohtaisia mƤƤrƤyksiƤ. Monet tyƶnantajavelvoitteet ovat lakiin perustuvia, ja niiden tunteminen on tƤrkeƤƤ niin arjen johtamisessa kuin muutostilanteissa. Toimimalla oikein vƤltƤt laiton irtisanominen-vƤitteet!
- Palkanmaksuvelvollisuus on tyƶnantajan keskeisin velvoite tyƶntekijƤn nƤkƶkulmasta.
- SyrjintƤkielto edellyttƤƤ tyƶntekijƶiden tasapuolista kohtelua.
- Tyƶturvallisuuteen liittyvƤt vaatimukset ovat lain tasoisia ja sitovia.
- Tyƶnantajan on annettava tyƶntekijƤlle selvitys tyƶn keskeisistƤ ehdoista.
- Toiminnassa on noudatettava yleissitovia tyƶehtosopimuksia.
Tyƶnantajan ja tyƶntekijƤn oikeudet ja velvollisuudet ovat usein toistensa vastinpareja, alasta riippumatta.
Muista myƶs nƤmƤ tƤrkeƤt tilanteet
- TyƶntekijƤn velvollisuudet ā esimerkiksi salassapitovelvollisuus ā kannattaa kƤydƤ lƤpi ennalta.
- Muutosneuvottelut voivat tulla eteen toiminnan muuttuessa.
- Tyƶsuhteen pƤƤttƤminen edellyttƤƤ lainmukaista menettelyƤ:
ā Miten irtisanominen tehdƤƤn oikein?
ā MitƤ eroa on irtisanomisella ja purkamisella?
š¤ Annia auttaa tyƶnantajaa koko tyƶsuhteen elinkaaren ajan
Saat meiltƤ:
- Asiantuntevaa neuvontaa ja tukea
- SelkeƤt ohjeet ja toimintamallit
- Valmiit asiakirjat kƤyttƶƶsi ā helposti ja nopeasti
Valitse aikaa sƤƤstƤvƤ tƤyden palvelun paketti ja keskity omaan liiketoimintaasi ā me huolehdimme lakiasioista.
š Ota yhteyttƤ ja kysy lisƤƤ tyƶoikeus-palveluistamme!
LakiPro - yrityksen pikavƤylƤ lakiasioihin
LakiPro ā Lakikumppani, joka sƤƤstƤƤ aikaasi.
š Haluatko hoitaa yrityksesi juridiset asiat nopeasti ja oikein ā ilman byrokratiaa?
LakiPro-palvelulla saat:
- Nopeat vastaukset lakikysymyksiin
- Ei ennakkomaksuja ā maksat vasta kun tyƶ alkaa
- Juristin suoran yhteydenoton ilman vƤlikƤsiƤ
Juridinen kumppani, joka ymmƤrtƤƤ liiketoimintaasi. Soveltuu pk-yrityksille, jotka arvostavat tehokkuutta ja asiantuntemusta.
Ā
š Varaa ilmainen kartoitus ā ja varmista, ettƤ yrityksesi lakiasiat ovat kunnossa.
Anna Annian auttaa
Olemme Annialla hoitaneet jo 10 vuoden ajan lukemattomia tyƶoikeuteen liittyviƤ asioita. Ota meihin yhteyttƤ, niin katsotaan yhdessƤ sinulle sopivin ratkaisu.
Varaa ilmainen alkukartoitus
Ota lakimies yrityksen avuksi
Aiheesta lisƤƤ
Tyƶsopimus ja sen tƤrkeimmƤt ehdot
Tyƶsopimus on yksi tƤrkeimmistƤ asiakirjoista tyƶntekijƤn ja tyƶnantajan vƤlillƤ, sillƤ se mƤƤrittƤƤ tyƶsuhteen ehdot sekƤ molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Hyvin laadittu tyƶsopimus vƤhentƤƤ epƤselvyyksiƤ,
Yhteistoimintalaki ā SisƤltƶ ja vaikutukset YT-neuvotteluihin
Yhteistoimintalaki (YTL) sƤƤtelee tyƶnantajan ja tyƶntekijƶiden vƤlistƤ yhteistyƶtƤ. TƤmƤ laki velvoittaa yrityksiƤ neuvottelemaan henkilƶstƶnsƤ kanssa merkittƤvistƤ muutoksista, jotka vaikuttavat tyƶsuhteisiin ja tyƶoloihin. TƤssƤ artikkelissa kƤymme
MƤƤrƤaikainen tyƶsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? NƤin valitset oikean mallin
MƤƤrƤaikainen tyƶsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Tyƶsopimuksen laatiminen on yksi tƤrkeimmistƤ vaiheista tyƶsuhteen alussa, ja sen muoto vaikuttaa merkittƤvƤsti sekƤ tyƶnantajan ettƤ tyƶntekijƤn oikeuksiin ja
