Työoikeus
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Työnantajana sinulla on oikeus valita työntekijäsi, irtisanoa työsuhde lain perusteella sekä johtaa ja valvoa työtä. Työnjohto-oikeus kattaa määräysvallan työn sisällöstä, työajoista, ja suoritustavoista. Lisäksi sinulla on oikeus perustellusti päättää, miten työsuhteessa sovellettavia oikeusohjeita tai sopimuksia sovelletaan. Työntekijä voi kuitenkin kyseenalaistaa päätöksesi, ja virheellinen tulkinta voi johtaa esimerkiksi vahingonkorvaus- tai hyvitysvelvollisuuteen.
Työnantajana sinun on tärkeää tuntea oikeutesi ja velvollisuutesi, jotta voit hallita työsuhteisiin liittyviä tilanteita tehokkaasti ja lainmukaisesti. Tarjoamme asiantuntevaa apua kaikkiin työoikeudellisiin kysymyksiin, kuten muutosneuvotteluihin, työsuhderiitoihin, työturvallisasioihin ja tasa-arvo ja yhdenvertaisuuslakeja koskeviin syrjintätapauksiin.
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa, vaikkei työsopimus itsessään sisältäisi velvoittavia määräyksiä. Työnantajan tärkeimpänä velvoitteena, ainakin työntekijän näkökulmasta, voidaan pitää palkanmaksuvelvollisuutta. Työnantajaa sitovat myös syrjintäkielto, joka kieltää lähtökohtaisesti kohtelemasta työntekijöitä epätasa-arvoisesti, sekä työturvallisuuteen liittyvät laintasoiset velvoitteet. Työnantajan velvollisuutena on lisäksi antaa aina työntekijälleen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja noudatettava muutoinkin toiminnassaan yleissitovia työehtosopimuksia. Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovatkin siten pitkälti toistensa vastinpareja alasta riippumatta. Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa, vaikkei työsopimus itsessään sisältäisi velvoittavia määräyksiä. Työnantajan tärkeimpänä velvoitteena, ainakin työntekijän näkökulmasta, voidaan pitää palkanmaksuvelvollisuutta. Työnantajaa sitovat myös syrjintäkielto, joka kieltää lähtökohtaisesti kohtelemasta työntekijöitä epätasa-arvoisesti, sekä työturvallisuuteen liittyvät laintasoiset velvoitteet. Työnantajan velvollisuutena on lisäksi antaa aina työntekijälleen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja noudatettava muutoinkin toiminnassaan yleissitovia työehtosopimuksia. Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovatkin siten pitkälti toistensa vastinpareja alasta riippumatta. Työntekijän velvollisuuksista lisätietoa saat sivustoltamme esimerkiksi työntekijän salassapitovelvollisuus ja muut kannattaa selvittää etukäteen ennen ongelmatilannetta. Myös toiminnan muuttuessa eteen voi tulla muutosneuvottelut ja työsuhteen päätöstilanteista tulee olla tietoinen ja ymmärtää esimerkiksi miten irtisanominen tehdään oikein tai työsuhteen purku hoidetaan asiallisesti. Annialta saat asiantuntevaa tukea ja neuvoja näihin prosesseihin ja tarvittaessa valmiita asiakirjat käyttöösi.
LakiPro - yrityksen pikaväylä lakiasioihin
Valitse LakiPro, kun haluat varmistaa, että yrityksesi juridiset asiat ovat kunnossa nopeasti ja ammattitaidolla.
Aiheesta lisää
Kestävä kehitys: Kestävän kehityksen oikeudelliset haasteet – Mitä yritysten tulee tietää?
Kestävä kehitys on nykypäivän liiketoiminnassa paljon enemmän kuin vain ympäristöystävällisiä käytäntöjä; se on integraalinen osa yrityksen riskienhallintaa, maineen rakentamista ja strategista suunnittelua. Kestävän kehityksen oikeudelliset
Rekry: Asianajaja tai lupalakimies Hämeenlinnaan
Asianajotoimisto Annia Oy on Kanta-Hämeessä toimiva asianajotoimisto, joka palvelee laaja-alaisesti sekä yksityisiä että kaikenlaisia yrityksiä. Toimistollamme on vahva osaaminen perhe- ja perintöoikeudesta ja kiinteistöihin liittyvästä
Välitysmenettely ja oikeudenkäynti: kumpi sopii yrityksellesi paremmin?
Kun yrityksesi kohtaa oikeudellisen kiistan, yksi tärkeimmistä päätöksistä on valita, miten riita ratkaistaan. Välitysmenettely ja oikeudenkäynti ovat kaksi yleisintä tapaa, mutta kumpi näistä sopii paremmin
