Yritysten riidanratkaisu

Yritysriidat kannattaa ratkaista mahdollisimman varhain

Yritysten väliset riidat voivat liittyä esimerkiksi sopimuksiin, maksuihin, vastuisiin tai yhteistyön päättymiseen. Mitä aikaisemmin tilanne arvioidaan juridisesti, sitä paremmat mahdollisuudet on löytää liiketoiminnan kannalta tarkoituksenmukainen ratkaisu.

Autamme yrityksiä riidanratkaisussa esimerkiksi:

  • neuvotteluissa ja sovinnon löytämisessä
  • vaatimusten ja vastausten laatimisessa
  • välimiesmenettelyssä
  • oikeudenkäynnissä ja muissa riidanratkaisumenettelyissä

Autamme myös ennakoimaan riitoja arvioimalla sopimuksia, vastuita ja mahdollisia riskejä ennen kuin erimielisyys kärjistyy.

Jos riita liittyy sopimukseen, lue lisää siitä, miten yritysten sopimusriidoissa kannattaa toimia ja mitä tehdä sopimusrikkomuksen yhteydessä.

Monet neuvottelut, asiakirjojen valmistelu ja muu oikeudellinen neuvonta voidaan hoitaa myös etänä.

Askarruttaako miten edetä asian kanssa?

Ratkaise yrityksesi sopimus- tai riitatilanne tehokkaasti – asiantunteva juristi tukena alusta loppuun.
Oikeudellinen apu ajoissa voi säästää aikaa, rahaa ja suhteita. Ota yhteyttä ja selvitetään, miten voimme auttaa juuri sinun yritystäsi.

Kokemusta vaativista riidoista ja oikeudenkäynneistä

Meillä on kokemusta erilaisten riita- ja oikeudenkäyntiasioiden hoitamisesta eri tuomioistuimissa. Avustamme asiakkaitamme esimerkiksi perheoikeudellisissa ja perintöoikeudellisissa riidoissa sekä asunto- ja kiinteistökauppoihin liittyvissä erimielisyyksissä.

Tavoitteena on ratkaista riita mahdollisuuksien mukaan neuvottelemalla. Jos sovintoa ei synny, arvioimme oikeudenkäynnin mahdollisuudet ja riskit, valmistelemme asian huolellisesti ja edustamme sinua tuomioistuimessa.

Tutustu myös oikeudenkäyntipalveluihimme ja riita- ja sopimusasioihin.

Sopimukset tukemaan yrityksen tavoitteita

Avustamme sopimusneuvotteluissa ja yrityksen sopimusten laatimisessa. Huolellisesti laadittu sopimus selkeyttää osapuolten oikeudet, velvollisuudet ja vastuut sekä auttaa ehkäisemään myöhempiä erimielisyyksiä.

Tavoitteena on sopimus, joka tukee liiketoimintaa ja huomioi yrityksesi kannalta olennaiset riskit.

Välimiesmenettely yritysriidan ratkaisemisessa

Välimiesmenettely on vaihtoehto yritysriidan ratkaisemiselle tuomioistuimessa. Menettely ei ole julkinen, mikä voi olla yritykselle tärkeää erityisesti silloin, kun riita koskee liikesalaisuuksia, luottamuksellisia sopimuksia tai muita liiketoiminnan kannalta arkaluonteisia tietoja.

Välimiesmenettelyn luottamuksellisuus voi auttaa pitämään riidan ja siinä käsiteltävät tiedot rajatun henkilöpiirin tiedossa. Menettelyn soveltuvuuteen vaikuttavat kuitenkin myös esimerkiksi riidan laajuus, kustannukset ja osapuolten välinen välityslauseke.

Lue lisää myös välimiesmenettelyn ja oikeudenkäynnin eroista.

LakiPro - yrityksen pikaväylä lakiasioihin

Lakipalvelua ilman turhaa viivettä – Valitse LakiPro! Kun haluat varmistaa, että yrityksesi juridiset asiat hoidetaan asiantuntevasti, tehokkaasti ja juuri sinun aikataulullasi, LakiPro on apunasi. Asiantuntijamme auttavat sopimusasioista yritysjärjestelyihin – nopeasti ja luotettavasti.

👉 Pyydä tarjous tai varaa maksuton kartoitus

Aiheesta lisää

Työpaikan arkitilanne, jossa työntekijä tai esihenkilö käy läpi vaikeaa keskustelua.

Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?

Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai

Lue lisää »
Kokouksessa henkilöt miettivät käsiteltäviä asioita yhtiökokouksessa

Yhtiökokouksen päätöksen moittiminen

Yhtiökokouksen päätökset voivat joskus herättää kysymyksiä ja erimielisyyksiä taloyhtiön osakkaiden keskuudessa. Osakkaalla on oikeus moittia yhtiökokouksen päätöksiä, jos ne ovat lainvastaisia, yhtiöjärjestyksen vastaisia tai osakkaan oikeuksia loukkaavia. Päätöksen moittiminen on tarkasti säädelty prosessi, ja onnistuminen edellyttää oikea-aikaista ja perusteltua toimintaa.

Lue lisää »