Yrityksen kasvu ja arjen asiat
Yrityksen kasvu ja päivittäinen liiketoiminta perustuvat usein toimiviin sopimuksiin. Huolellisesti laaditut kauppa-, yhteistyö- ja muut yrityksen sopimukset selkeyttävät osapuolten vastuita, ehkäisevät epäselvyyksiä ja antavat paremman pohjan liiketoiminnan kehittämiselle.
Autamme yrityksiä esimerkiksi:
- sopimusten laatimisessa ja tarkastamisessa
- sopimusehtojen ja vastuiden arvioinnissa
- sopimusneuvotteluissa
- sopimuksen muuttamiseen, päättämiseen tai purkamiseen liittyvissä tilanteissa
- sopimusriitojen ratkaisemisessa
Jos olet jo tehnyt sopimuksen, josta haluat päästä eroon, lue lisää yritysten välisen kaupan purkamisen edellytyksistä.
Autamme myös yrityksen muissa kasvun ja arjen juridisissa kysymyksissä. Jos oikeudellista neuvontaa tarvitaan säännöllisesti, tutustu myös LakiPro-palvelusopimukseen.
Autamme yritystäsi kehittymään
Asiantuntijamme auttavat ja opastavat sinua yrityksesi alkumetreistä lähtien, ota meihin yhteyttä!
Varaa ilmainen alkukartoitus
Ota lakimies yrityksenne avuksi
Yritysten sopimusasiat
Avustamme sopimusneuvotteluissa ja varmistamme, että sopimukset laaditaan huolellisesti suojaten yrityksen oikeuksia ja etuja.
Työoikeus
Työoikeus on oikeudenala, joka käsittelee työsuhteita ja työelämään liittyviä kysymyksiä, joissa autamme yrityksiä.
Yritysten riidanratkaisu
Juristimme voivat edustaa yritystä erilaisissa riidanratkaisumenettelyissä, kuten sovittelussa, välimiesmenettelyssä tai oikeudenkäynnissä.
Tietosuoja ja GDPR
Kokeneet asiantuntijamme avustavat yritystänne tietosuojakäytäntöjen suunnittelussa ja laadinnassa.
Yritysvastuu ja ympäristöoikeus
Yrityksiltä vaaditaan yhä enemmän vastuullisuutta sekä lainsäädännön että sidosryhmien odotusten näkökulmasta.
Aiheesta lisää
Yritysten sopimusriita – näin vältät kalliit virheet
Yritysten välinen sopimusriita voi nousta pintaan yllättäen – ja usein juuri silloin, kun riskeihin ei ole varauduttu kunnolla. Sopimusriita voi pahimmillaan aiheuttaa merkittäviä taloudellisia vahinkoja, katkoksia liiketoimintaan ja jopa mainehaittaa. Yritysten kannalta on tärkeää, että sopimusehdot ovat kohtuullisia ja oikeudenmukaisia,
Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä?
Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa.
Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai