Työsuhteen purkaminen – Opas työnantajalle
Työsuhteen purkaminen on järein työsuhteen päättämiskeino, ja se edellyttää poikkeuksellisen vakavia syitä. Toisin kuin irtisanominen, työsuhteen purkaminen on välitön ja päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Tässä artikkelissa tarkastelemme, milloin ja miten työsuhteen purkaminen voidaan tehdä lainmukaisesti, sekä mitä työnantajan on otettava huomioon prosessissa.
Työsuhteen purkaminen vinkit työnantajalle: Mitä se tarkoittaa?
Työsuhteen purkaminen tarkoittaa työsuhteen välitöntä päättämistä ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen, eli purkaa työsopimuksen, on mahdollista vain erittäin vakavissa tilanteissa, joissa työsuhteen jatkaminen ei ole perusteltua edes irtisanomisajan verran. Työsopimuslaki määrittelee tarkasti, missä tilanteissa purkaminen on mahdollista.
Määritelmä ja perusteet
Työsopimuksen purkaminen tarkoittaa työsuhteen päättämistä ilman irtisanomisaikaa. Tämä toimenpide on mahdollinen vain erittäin painavasta syystä, joka voi johtua joko työsopimuksesta tai laista. Tällainen syy on niin vakava, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijällä on myös oikeus purkaa työsopimus välittömästi, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimukseen, lakiin tai olennaisesti työsuhteeseen liittyviä velvoitteitaan vakavasti. Purkamisperusteen on oltava niin vakava, että työnantajalta tai työntekijältä ei voida vastapuolen menettelyn takia edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Näin ollen työsopimuksen purkaminen on äärimmäinen toimenpide, joka vaatii selkeitä ja vakavia perusteita.
Milloin työsuhteen purkaminen on sallittua?
Työsuhteen purkaminen on sallittua vain silloin, kun työntekijän toiminta on ollut erityisen moitittavaa ja työsuhteen jatkaminen olisi kohtuutonta. Esimerkkejä tällaisista tilanteista ovat:
- Rikos – Työntekijän tekemä rikos, kuten varkaus tai väkivalta työpaikalla.
- Vakava laiminlyönti – Työntekijän toistuva työvelvoitteiden laiminlyönti, erityisesti jos se vaarantaa yrityksen toiminnan tai muiden työntekijöiden turvallisuuden.
- Epäasiallinen käytös – Esimerkiksi häirintä tai muu työyhteisöä vahingoittava toiminta, joka on erityisen törkeää.
- Pätevää syytä poissaololleen – Jos työntekijä ei anna pätevää syytä poissaololleen vähintään seitsemän kalenteripäivän ajalta, työnantajalla on oikeus katsoa työsuhde päättyneeksi. Jos poissaolo myöhemmin osoittautuu päteväksi, työsuhteen purkaminen voidaan peruuttaa.
On tärkeää huomata, että työsuhteen purkaminen vaatii yleensä aikaisempia varoituksia tai todisteita työntekijän vakavasta sopimattomasta käytöksestä, ellei tilanne ole niin vakava, että työnantaja voi perustellusti purkaa työsuhteen ilman ennakkovaroituksia.
Työsopimuksen purkamisen vaiheet
Purkaminen vaatii tarkkaa harkintaa ja dokumentointia. Seuraavassa on kuvattu vaiheet, joiden avulla työnantaja voi suorittaa työsuhteen purkamisen oikein. Työnantaja voi katsoa työsuhteen purkautuneeksi, jos työntekijä on ollut poissa seitsemän päivää ilmoittamatta pätevää syytä.
1. Tilanteen arviointi ja dokumentointi
Ennen purkamispäätöstä työnantajan on tarkkaan arvioitava tilanne ja varmistettava, että toisen osapuolen syyt ovat riittävät. Kaikki todisteet ja aikaisemmat varoitukset kannattaa dokumentoida huolellisesti.
2. Kuulemistilaisuus
Lain mukaan työntekijälle on annettava mahdollisuus tulla kuulluksi ennen työsuhteen purkamista. Kuulemistilaisuudessa työnantajan on kerrottava työntekijälle purkamisen perusteet, ja työntekijällä on oikeus antaa oma näkemyksensä.
3. Purkamispäätöksen tekeminen
Jos kuulemistilaisuuden jälkeen päädytään purkamiseen, työnantajan on tehtävä päätös ja dokumentoitava se kirjallisesti. Purkaminen tulee toteuttaa heti tai kohtuullisessa ajassa tilanteen ilmitulon jälkeen. Työnantaja voi pitää työsopimusta päättyneenä, jos työntekijä on ollut poissa vähintään seitsemän kalenteripäivää ilmoittamatta pätevää syytä.
4. Purkamisilmoituksen antaminen
Työsuhteen purku on tehtävä kirjallisesti, ja ilmoituksessa tulee mainita purkamisen syyt. Ilmoitus on syytä antaa työntekijälle henkilökohtaisesti tai, jos tämä ei ole mahdollista, lähettää kirjattuna kirjeenä.
Työsuhde päättyy ja oikeuksien huomioiminen
Purkaminen lopettaa työsuhteen välittömästi. Työntekijällä on oikeus kaikkiin ansaitsemiinsa palkkoihin ja etuuksiin työsuhteen purkuhetkeen asti.
Koeaikainen purkaminen
Työsopimus voidaan purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaika on enintään kuusi kuukautta, ja tämän ajan kuluessa sekä työnantajalla että työntekijällä on mahdollisuus purkaa työsopimus. Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus arvioida työntekijän soveltuvuutta työtehtäviin ja työntekijälle mahdollisuus arvioida, vastaako työ omia odotuksia.
On kuitenkin tärkeää huomata, että työnantaja ei saa purkaa työsopimusta koeajalla syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla. Hyväksyttävänä perusteena koeajan purkamiselle voi olla esimerkiksi työntekijän työkyvyn heikkeneminen, työnantajan tarpeiden muuttuminen tai muutokset, jotka vaikuttavat työntekijän työkykyyn. Epäasiallisiksi perusteiksi on katsottu esimerkiksi työntekijän lyhyt sairausjakso tai muutokset, jotka eivät vaikuta työkykyyn.
Kun työsuhde päättyy koeajalla, työntekijällä on oikeus kaikkiin ansaitsemiinsa palkkoihin ja etuuksiin työsuhteen purkuhetkeen asti. Työntekijällä on myös oikeus irtisanoutua työstä ilman ennakkovaroitusta koeajan aikana, mikä antaa molemmille osapuolille joustavuutta arvioida työsuhteen sopivuutta.
Laillisuus ja hyvä maine
Työsuhteen purkaminen on prosessi, jossa työnantajan on tärkeää noudattaa lakia tarkasti. Laillinen ja ammattitaitoinen purkuprosessi suojelee työnantajaa mahdollisilta riitatilanteilta ja vahvistaa työnantajakuvaa. Työntekijän oikeudenmukainen kohtelu purkamistilanteessa on tärkeää myös yrityksen maineen kannalta, erityisesti muiden työntekijöiden ja työnhakijoiden silmissä.
Yhteenveto
Työsuhteen purkaminen on äärimmäinen toimenpide, jota työnantajan tulisi harkita tarkasti. Purkaminen on mahdollista vain erittäin vakavissa tilanteissa, ja prosessi vaatii selkeitä todisteita ja työntekijän kuulemista. Huolellisesti suoritettu purkuprosessi suojaa työnantajaa ja auttaa varmistamaan, että työsuhteen purkaminen on lainmukaista ja oikeudenmukaista.
Anna Annian auttaa
Toimistomme on avustanut asiakkaitamme menestyksekkäästi jo yli kymmenen vuoden ajan. Asiantuntevat lakimiehemme osaavat antaa myös sinulle parasta mahdollista apua kohdatessasi haasteita. Ottaessasi meihin yhteyttä, tarjoamme sinulle 15 minuutin ilmaisen alkukonsultaation palveluntarpeen kartoittamiseksi.
Antaessasi asiasi Annian osaavien juristien hoitoon, voit luottaa siihen, että asiasi hoidetaan tehokkaasti ja sinun etusi mukaisesti. Ota yhteyttä Anniaan!
