työntekijän oikeudet arkistot

Henkilö seisoo vakavana ja pohtii, toinen ihminen antaa tukeaan kädellään koskettamalla

Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia?

Rikosasiat, Rikosoikeus, Työoikeus, Työoikeus työntekijälle / maria@annia.fi

Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei välttämättä ole tietoinen kaikista oikeuksistaan tai siitä, että edes ilman konkreettista vahinkoa voi olla kyse […]

Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia? Read More »

Työpaikan arkitilanne, jossa työntekijä tai esihenkilö käy läpi vaikeaa keskustelua.

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin

Työoikeus, Työoikeus työnantajalle, Työoikeus työntekijälle, Työsuhteet ja johtajasopimukset, Yksityiset sopimukset, Yleiset riita- ja sopimusasiat, Yrityksen sopimusasiat / annemaria@annia.fi

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Työsopimuksen laatiminen on yksi tärkeimmistä vaiheista työsuhteen alussa, ja sen muoto vaikuttaa merkittävästi sekä työnantajan että työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työsopimus voi olla joko määräaikainen tai määräaikaista työsopimusta tai toistaiseksi voimassa oleva, ja valinta näiden kahden välillä kannattaa tehdä huolellisesti. Tässä artikkelissa käymme läpi kummankin sopimusmuodon erityispiirteet, edut ja

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin Read More »

Syrjintä työpaikalla: Työntekijän oikeudet ja toimintavinkit

Työoikeus, Työoikeus työntekijälle / annemaria@annia.fi

Mikä on yhdenvertaisuuslaki? Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) suojaa työntekijöitä syrjinnältä työpaikalla. Yhdenvertaisuus on myös perustuslakiin kirjattu perusoikeus. Lain tarkoituksena on turvata kaikkien ihmisten yhdenvertainen kohtelu ja ehkäistä syrjintää, erityisesti syrjintä työpaikalla. Lain nojalla työntekijää ei saa syrjiä esimerkiksi iän, alkuperän, kielen, uskonnon, sukupuolen, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjinnäksi katsotaan myös epäsuora syrjintä, jossa tiettyä

Syrjintä työpaikalla: Työntekijän oikeudet ja toimintavinkit Read More »

Työsuhteen purkaminen – vinkit työnantajalle

Työoikeus työnantajalle / maria@annia.fi

Työsuhteen purkaminen – Opas työnantajalle Työsuhteen purkaminen on järein työsuhteen päättämiskeino, ja se edellyttää poikkeuksellisen vakavia syitä. Toisin kuin irtisanominen, työsuhteen purkaminen on välitön ja päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Tässä artikkelissa tarkastelemme, milloin ja miten työsuhteen purkaminen voidaan tehdä lainmukaisesti, sekä mitä työnantajan on otettava huomioon prosessissa. Työsuhteen purkaminen vinkit työnantajalle: Mitä se tarkoittaa? Työsuhteen

Työsuhteen purkaminen – vinkit työnantajalle Read More »