Mikä on yhdenvertaisuuslaki?
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) suojaa työntekijöitä syrjinnältä työpaikalla. Yhdenvertaisuus on myös perustuslakiin kirjattu perusoikeus. Lain tarkoituksena on turvata kaikkien ihmisten yhdenvertainen kohtelu ja ehkäistä syrjintää, erityisesti syrjintä työpaikalla.
Lain nojalla työntekijää ei saa syrjiä esimerkiksi iän, alkuperän, kielen, uskonnon, sukupuolen, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjinnäksi katsotaan myös epäsuora syrjintä, jossa tiettyä ryhmää asetetaan epäedulliseen asemaan näennäisesti neutraalin menettelyn kautta.
Kuinka tunnistaa syrjintä työpaikalla?
Syrjintä työpaikalla voi ilmetä monin eri tavoin, ja sen tunnistaminen ei aina ole yksinkertaista. Tässä muutamia esimerkkejä syrjinnän muodoista:
- Epäoikeudenmukainen kohtelu: Työntekijää kohdellaan huonommin kuin muita ilman pätevää syytä.
- Epäedulliset työsuhteen ehdot: Eriävä palkka, työsuhde-edut tai työehdot ilman perusteltua syytä.
- Rekrytointisyrjintä: Työnhakija hylätään esimerkiksi iän tai etnisen taustan perusteella.
- Urakehityksen estäminen: Ylennysten, koulutusten tai muiden mahdollisuuksien epääminen ilman objektiivista syytä.
- Negatiivinen käytös: Toistuvat halventavat kommentit, vähättely tai kiusaaminen, joka kohdistuu esimerkiksi sukupuoleen, ikään tai vammaisuuteen.
Syrjintää voi esiintyä missä tahansa työsuhteen vaiheessa, myös rekrytoinnin aikana.
Mitä tehdä, jos kohtaat syrjintää työpaikalla?
Syrjinnän kohteeksi joutuneen työntekijän on tärkeää toimia ripeästi. Tässä kuusi konkreettista askelta tilanteen ratkaisemiseksi:
1. Dokumentoi tapahtumat
Kirjaa ylös kaikki syrjintään liittyvät tapaukset, päivämäärät, paikat ja osalliset. Tämä voi olla arvokasta näyttöä, jos asia etenee oikeustoimiin.
2. Keskustele esimiehen tai työnantajan kanssa
Ota asia puheeksi suoraan työnantajan tai esimiehen kanssa. Usein työnantaja ei välttämättä ole tietoinen syrjinnästä ja voi ryhtyä korjaaviin toimiin.
3. Käytä työpaikan sisäisiä valituskanavia
Monilla organisaatioilla on valituskanavat, kuten tasa-arvovaltuutettu tai luottamusmies. Näiden kanavien kautta voidaan selvittää ja käsitellä syrjintätilanteita.
4. Ota yhteyttä ammattiliittoon
Ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen juridista apua ja voivat tukea työntekijää syrjintätilanteen selvittämisessä.
5. Hae apua yhdenvertaisuusvaltuutetulta
Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi neuvoa ja tutkia syrjintään liittyviä tapauksia. Hänellä on myös oikeus tehdä ratkaisuja syrjintäasioissa.
6. Harkitse oikeustoimia
Jos tilanne ei ratkea muilla keinoilla, voi olla tarpeen nostaa kanne oikeudessa. Tämä voi johtaa korvauksiin ja oikeuden päätökseen työnantajan toimien laittomuudesta.
Miten työnantaja voi edistää yhdenvertaisuutta?
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi:
- Yhdenvertaisuussuunnitelman laatimista.
- Henkilöstön koulutusta syrjinnän tunnistamisesta ja ehkäisystä.
- Rekrytointi- ja palkkauskäytäntöjen tarkistamista syrjimättömyyden takaamiseksi.
Anna Annian auttaa
Toimistomme on avustanut yli kymmenen vuoden ajan asiakkaitamme menestyksekkäästi jo yli kymmenen vuoden ajan. Asiantuntevat lakimiehemme osaavat varmasti antaa sinulle parasta mahdollista apua muutoin stressaavissa tilanteissa. Ottaessasi meihin yhteyttä, tarjoamme sinulle 15 minuutin ilmaisen alkukonsultaation palveluntarpeen kartoittamiseksi.
Antaessasi asiasi Annian osaavien juristien hoitoon, voit luottaa siihen, että asiasi hoidetaan tehokkaasti ja sinun etusi mukaisesti. Ota yhteyttä Anniaan!
