Mikä on yhdenvertaisuuslaki?
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) suojaa työntekijöitä syrjinnältä työpaikalla. Yhdenvertaisuus on myös perustuslakiin kirjattu perusoikeus. Lain tarkoituksena on turvata kaikkien ihmisten yhdenvertainen kohtelu ja ehkäistä syrjintää, erityisesti syrjintä työpaikalla.
Lain nojalla työntekijää ei saa syrjiä esimerkiksi iän, alkuperän, kielen, uskonnon, sukupuolen, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjinnäksi katsotaan myös epäsuora syrjintä, jossa tiettyä ryhmää asetetaan epäedulliseen asemaan näennäisesti neutraalin menettelyn kautta.
Kuinka tunnistaa syrjintä työpaikalla?
Syrjintä työpaikalla voi ilmetä monin eri tavoin, ja sen tunnistaminen ei aina ole yksinkertaista. Tässä muutamia esimerkkejä syrjinnän muodoista:
- Epäoikeudenmukainen kohtelu: Työntekijää kohdellaan huonommin kuin muita ilman pätevää syytä.
- Epäedulliset työsuhteen ehdot: Eriävä palkka, työsuhde-edut tai työehdot ilman perusteltua syytä.
- Rekrytointisyrjintä: Työnhakija hylätään esimerkiksi iän tai etnisen taustan perusteella.
- Urakehityksen estäminen: Ylennysten, koulutusten tai muiden mahdollisuuksien epääminen ilman objektiivista syytä.
- Negatiivinen käytös: Toistuvat halventavat kommentit, vähättely tai kiusaaminen, joka kohdistuu esimerkiksi sukupuoleen, ikään tai vammaisuuteen.
Syrjintää voi esiintyä missä tahansa työsuhteen vaiheessa, myös rekrytoinnin aikana.
Mitä tehdä, jos kohtaat syrjintää työpaikalla?
Syrjinnän kohteeksi joutuneen työntekijän on tärkeää toimia ripeästi. Tässä kuusi konkreettista askelta tilanteen ratkaisemiseksi:
1. Dokumentoi tapahtumat
Kirjaa ylös kaikki syrjintään liittyvät tapaukset, päivämäärät, paikat ja osalliset. Tämä voi olla arvokasta näyttöä, jos asia etenee oikeustoimiin.
2. Keskustele esimiehen tai työnantajan kanssa
Ota asia puheeksi suoraan työnantajan tai esimiehen kanssa. Usein työnantaja ei välttämättä ole tietoinen syrjinnästä ja voi ryhtyä korjaaviin toimiin.
3. Käytä työpaikan sisäisiä valituskanavia
Monilla organisaatioilla on valituskanavat, kuten tasa-arvovaltuutettu tai luottamusmies. Näiden kanavien kautta voidaan selvittää ja käsitellä syrjintätilanteita.
4. Ota yhteyttä ammattiliittoon
Ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen juridista apua ja voivat tukea työntekijää syrjintätilanteen selvittämisessä.
5. Hae apua yhdenvertaisuusvaltuutetulta
Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi neuvoa ja tutkia syrjintään liittyviä tapauksia. Hänellä on myös oikeus tehdä ratkaisuja syrjintäasioissa.
6. Harkitse oikeustoimia
Jos tilanne ei ratkea muilla keinoilla, voi olla tarpeen nostaa kanne oikeudessa. Tämä voi johtaa korvauksiin ja oikeuden päätökseen työnantajan toimien laittomuudesta.
Miten työnantaja voi edistää yhdenvertaisuutta?
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi:
- Yhdenvertaisuussuunnitelman laatimista.
- Henkilöstön koulutusta syrjinnän tunnistamisesta ja ehkäisystä.
- Rekrytointi- ja palkkauskäytäntöjen tarkistamista syrjimättömyyden takaamiseksi.
Usein kysytyt kysymykset yhdenvertaisuuslaista (UKK)
1. Mitä yhdenvertaisuuslaki suojaa?
Yhdenvertaisuuslaki suojaa työntekijöitä syrjinnältä kaikissa työsuhteen vaiheissa – rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Laki kieltää syrjinnän esimerkiksi iän, alkuperän, sukupuolen, kielen, uskonnon, vammaisuuden tai terveydentilan perusteella.
2. Mitä on epäsuora syrjintä?
Epäsuora syrjintä tarkoittaa tilannetta, jossa näennäisesti neutraali sääntö tai käytäntö asettaa jonkin ihmisryhmän muita huonompaan asemaan. Esimerkiksi työaikajärjestely, joka tosiasiallisesti syrjii tiettyä ryhmää, voi olla epäsuoraa syrjintää.
3. Mistä tunnistaa syrjinnän työpaikalla?
Syrjintää voi olla mm.:
perusteeton palkkaero
koulutus- ja urakehitysmahdollisuuksien epääminen
epäasiallinen tai halventava kohtelu
rekrytointipäätökset ilman asiallista syytä
erilaiset työehdot ilman perustetta
Kaikki tilanteet, joissa työntekijä asetetaan epäedulliseen asemaan henkilöön liittyvän syyn perusteella, voivat olla syrjintää.
4. Mitä teen ensimmäisenä, jos epäilen syrjintää?
Dokumentoi tapahtumat mahdollisimman tarkasti: mitä tapahtui, milloin ja ketkä olivat paikalla. Näistä tulee tärkeä osa mahdollista näyttöä. Ota yhteyttä Anniaan!
5. Kenelle voin ilmoittaa syrjinnästä?
Voit kääntyä seuraavien puoleen:
oma esimies tai HR
työpaikan luottamusmies
ammattiliitto
yhdenvertaisuusvaltuutettu
Jos mikään näistä ei auta, voit viedä asian oikeuteen. Ota yhteyttä Anniaan!
6. Voiko syrjinnästä saada korvauksia?
Kyllä. Työntekijä voi vaatia hyvitystä syrjinnästä, ja tuomioistuin voi määrätä työnantajan maksamaan merkittäviä korvauksia (ei edellytä taloudellista vahinkoa). Ota yhteyttä Anniaan!
7. Onko työnantajalla velvollisuus ehkäistä syrjintää?
On. Työnantajan on aktiivisesti edistettävä yhdenvertaisuutta, esimerkiksi:
laatimalla yhdenvertaisuussuunnitelma
kouluttamalla henkilöstöä
arvioimalla rekrytointi-, palkka- ja urakäytäntöjä syrjimättömyyden varmistamiseksi
8. Mitä teen, jos pelkään, että työnantaja kostaa valituksesta?
Kosto- tai vastatoimet ovat lailla kiellettyjä. Jos työnantaja esimerkiksi heikentää työehtoja tai kohtelee sinua huonommin siksi, että otit syrjinnän esiin, on kyseessä kielletty vastatoimi. Ota yhteyttä Anniaan!
9. Tarvitsenko juristin, jos epäilen syrjintää?
Suositeltavaa on konsultoida juristia ainakin tilanteissa, joissa:
syrjintää on jatkunut pitkään
työnantaja kiistää syrjinnän
harkitset oikeustoimia
haluat arvioida korvausvaatimuksen määrää
Kirjoittaja: Maria Puputti, asianajaja (Hämeenlinna – Ideapark Lempäälä – Riihimäki – Forssa)
Erityisosaaminen: perhe- ja perintöoikeus, riita-asiat, rikosoikeus & yritysjuridiikka
Olen asianajaja Maria Puputti, ja autan asiakkaita päivittäin tilanteissa, jotka liittyvät
perunkirjoitukseen, perinnönjakoon, avioeroon, lasten huoltoon ja tapaamisoikeuteen,
asuntokauppariitoihin sekä yritysten sopimusjuridiikkaan.Työskentelen Asianajotoimisto Annian toimipisteissä Hämeenlinnassa, Ideaparkissa, Riihimäellä ja Forssassa, ja avustan asiakkaita koko Suomessa myös etänä.
Minulle tärkeintä on:
✔️ selkokielinen ja turvallinen palvelu
✔️ nopea reagointi
✔️ asiakkaan oikeuksien turvaaminen jokaisessa vaiheessaJulkaisen säännöllisesti artikkeleita ja oppaita, jotka auttavat yksityishenkilöitä ja yrityksiä ymmärtämään oikeudellisia riskejä ja toimimaan oikein vaativissa tilanteissa.
📞 Haluatko keskustella tilanteestasi?
Varaa maksuton 15 minuutin alkukartoitus: Ota yhteyttä Anniaan!
