työsopimuslaki arkistot

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin

Työoikeus, Yleiset riita- ja sopimusasiat, Yritykset / annemaria@annia.fi

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Työsopimuksen laatiminen on yksi tärkeimmistä vaiheista työsuhteen alussa, ja sen muoto vaikuttaa merkittävästi sekä työnantajan että työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työsopimus voi olla joko määräaikainen tai määräaikaista työsopimusta tai toistaiseksi voimassa oleva, ja valinta näiden kahden välillä kannattaa tehdä huolellisesti. Tässä artikkelissa käymme läpi kummankin sopimusmuodon erityispiirteet, edut ja […]

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin Read More »

Työsuhteen purkaminen – vinkit työnantajalle

Yritykset / maria@annia.fi

Työsuhteen purkaminen – Opas työnantajalle Työsuhteen purkaminen on järein työsuhteen päättämiskeino, ja se edellyttää poikkeuksellisen vakavia syitä. Toisin kuin irtisanominen, työsuhteen purkaminen on välitön ja päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Tässä artikkelissa tarkastelemme, milloin ja miten työsuhteen purkaminen voidaan tehdä lainmukaisesti, sekä mitä työnantajan on otettava huomioon prosessissa. Työsuhteen purkaminen vinkit työnantajalle: Mitä se tarkoittaa? Työsuhteen

Työsuhteen purkaminen – vinkit työnantajalle Read More »

Työntekijän salassapitovelvollisuus

Yritykset / maria@annia.fi

Työntekijän salassapitovelvollisuus työnantajan yrityssalaisuuksista on työntekijän velvoite työnantajaa kohtaan. Laadimme yrityksellesi salassapito- tai kilpailukieltosopimukset. Ota yhteyttä.

Työntekijän salassapitovelvollisuus Read More »

työsopimuslaki

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin

Työsuhteen purkaminen – vinkit työnantajalle

Työntekijän salassapitovelvollisuus

Lakipalvelut yksityisille

Lakipalvelut yrityksille

Hyödylliset sivut