irtisanominen

Työpaikan arkitilanne, jossa työntekijä tai esihenkilö käy läpi vaikeaa keskustelua.

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin

Työoikeus, Työoikeus työnantajalle, Työoikeus työntekijälle, Työsuhteet ja johtajasopimukset, Yksityiset sopimukset, Yleiset riita- ja sopimusasiat, Yrityksen sopimusasiat /

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Työsopimuksen laatiminen on yksi tärkeimmistä vaiheista työsuhteen alussa, ja sen muoto vaikuttaa merkittävästi sekä työnantajan että työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työsopimus voi olla joko määräaikainen tai määräaikaista työsopimusta tai toistaiseksi voimassa oleva, ja valinta näiden kahden välillä kannattaa tehdä huolellisesti. Tässä artikkelissa käymme läpi kummankin sopimusmuodon erityispiirteet, edut ja […]

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin Read More »

Työpaikan arkitilanne, jossa työntekijä tai esihenkilö käy läpi vaikeaa keskustelua.

Miten irtisanominen tehdään oikein – Opas työnantajalle

Työoikeus työnantajalle /

Työntekijän irtisanominen on yksi työnantajan vaativimmista päätöksistä. Vaikka irtisanomiselle olisi peruste, myös menettely pitää toteuttaa oikein. Vuoden 2026 alussa työntekijän henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita koskeva laki muuttui. Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Aiemmin laki edellytti asiallista ja painavaa syytä. Irtisanomista ei kuitenkaan saa tehdä vähäisellä, syrjivällä tai mielivaltaisella perusteella,

Miten irtisanominen tehdään oikein – Opas työnantajalle Read More »

toimisto@annia.fi
Soita 040 672 2255
Soita 040 672 2255
Ota yhteyttä!