työnantajan velvollisuudet arkistot

Työpaikan arkitilanne, jossa työntekijä tai esihenkilö käy läpi vaikeaa keskustelua.

Syrjintä työpaikalla: Työnantajan velvollisuudet

Mitä yhdenvertaisuuslaki tarkoittaa työnantajalle? Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) tarkoituksena on kieltää syrjintä kaikilla elämänalueilla, erityisesti syrjintä työpaikalla. Tämä laki takaa, että työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, vammaisuudesta, uskonnollisesta vakaumuksesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Työnantajan vastuu kattaa niin rekrytointiprosessin, palkkauksen, urakehityksen kuin työsuhteen päättämisenkin. Lain noudattamatta jättäminen voi […]

Syrjintä työpaikalla: Työnantajan velvollisuudet Read More »

Muutosneuvottelut työnantajalle: Ohjeet, vinkit ja parhaat käytännöt

Työoikeus työnantajalle / maria@annia.fi

Muutosneuvottelut ovat usein haasteellisia tilanteita työnantajalle, sillä ne vaativat huolellista suunnittelua, avointa viestintää ja tehokasta dokumentointia. Hyvin hoidettuna muutosneuvottelut voivat kuitenkin johtaa parempaan työilmapiiriin ja henkilöstön sitoutumiseen. Tässä artikkelissa käymme läpi parhaat vinkit ja ohjeet työnantajille muutosneuvotteluiden onnistuneeseen toteuttamiseen. Yhteistoimintalain velvoitteet: Mikä on muutosneuvottelu? Muutosneuvottelu tarkoittaa lakisääteistä prosessia, jossa työnantaja ja henkilöstö käyvät läpi suunniteltuja

Muutosneuvottelut työnantajalle: Ohjeet, vinkit ja parhaat käytännöt Read More »

Työsuhteen purkaminen – vinkit työnantajalle

Työoikeus työnantajalle / maria@annia.fi

Työsuhteen purkaminen – Opas työnantajalle Työsuhteen purkaminen on järein työsuhteen päättämiskeino, ja se edellyttää poikkeuksellisen vakavia syitä. Toisin kuin irtisanominen, työsuhteen purkaminen on välitön ja päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Tässä artikkelissa tarkastelemme, milloin ja miten työsuhteen purkaminen voidaan tehdä lainmukaisesti, sekä mitä työnantajan on otettava huomioon prosessissa. Työsuhteen purkaminen vinkit työnantajalle: Mitä se tarkoittaa? Työsuhteen

Työsuhteen purkaminen – vinkit työnantajalle Read More »

Miten irtisanominen tehdään oikein – Opas työnantajalle

Työoikeus työnantajalle / maria@annia.fi

Työntekijän irtisanominen on yksi työnantajan vaativimmista päätöksistä. Vaikka irtisanomiselle olisi peruste, myös menettely pitää toteuttaa oikein. Vuoden 2026 alussa työntekijän henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita koskeva laki muuttui. Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Aiemmin laki edellytti asiallista ja painavaa syytä. Irtisanomista ei kuitenkaan saa tehdä vähäisellä, syrjivällä tai mielivaltaisella perusteella,

Miten irtisanominen tehdään oikein – Opas työnantajalle Read More »