Annian artikkelit

Yrityksen kasvu ja arjen asiat

Yritysvastuu on yrityksen pitkän aikavälin suunnitelma, jolla varmistetaan liiketoiminnan kestävyys ja vastuullisuus ympäristön, sosiaalisen vastuun ja hyvän hallintotavan (ESG) näkökulmasta.

ESG Strategia yrityksille: Vastuullisuusstrategian ja raportoinnin laatiminen – Miten yrityksesi voi rakentaa kestävän liiketoiminnan?

ESG strategia on yrityksen pitkän aikavälin suunnitelma, jolla varmistetaan liiketoiminnan kestävyys ja vastuullisuus ympäristön, sosiaalisen vastuun ja hyvän hallintotavan (ESG) näkökulmasta. Kestävä kehitys on keskeinen osa tätä strategiaa, sillä se integroi kestävyyden taloudellisiin, sosiaalisiin ja ympäristöllisiin päätöksentekoprosesseihin, mukaan lukien sosiaalinen

Lue lisää »
ESG-vaatimukset on hyvä tuntea yritysmaailmassa.

ESG vaatimukset: Kestävyys- ja ESG-vaatimusten täyttäminen – Näin yrityksesi hyötyy vastuullisuudesta

Yritysten vastuullisuusvaatimukset ovat nousseet entistä tärkeämmäksi osaksi liiketoimintaa, kun ESG-vaatimukset (Environmental, Social, Governance) ohjaavat yritysten päätöksentekoa ja toimintamalleja. Lainsäädäntö, sijoittajat ja kuluttajat odottavat, että yritykset huomioivat ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun sekä hallintokäytännöt osana toimintaansa. ESG-vaatimusten täyttäminen ei ole pelkkä sääntelyn velvoite

Lue lisää »
Hiilijalanjälki on mittari, joka kuvaa henkilön, yrityksen tai toiminnan aiheuttamaa kasvihuonekaasupäästöjen määrää.

Kestävä kehitys: Kestävän kehityksen oikeudelliset haasteet – Mitä yritysten tulee tietää?

Kestävä kehitys on nykypäivän liiketoiminnassa paljon enemmän kuin vain ympäristöystävällisiä käytäntöjä; se on integraalinen osa yrityksen riskienhallintaa, maineen rakentamista ja strategista suunnittelua. Kestävän kehityksen oikeudelliset haasteet on hyvä tuntea. Uusi Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vaatii yrityksiä raportoimaan kestävän kehityksen

Lue lisää »
Asianajotoimisto Annia neuvoo laskun perinnässä.

Asiakas jätti laskun maksamatta: laskun perintä

Yritystoiminnassa maksamattomat laskut ovat valitettavan yleisiä, ja ne voivat aiheuttaa merkittäviä haasteita yrityksen kassavirralle ja taloudelle. Jos asiakas ei maksa laskuaan ajallaan, on tärkeää tietää, miten toimia ja millä keinoilla voit tehokkaasti periä maksamattomat saatavat. Tässä artikkelissa kerromme, mitä tehdä,

Lue lisää »
Asianajotoimisto Annia voi avustaa sinua välitysmenettely asioissa.

Välimiesmenettely – nopea ja joustava tapa ratkaista riitoja

Välimiesmenettely on moderni ja tehokas vaihtoehto perinteiselle oikeudenkäynnille riitojen ratkaisussa. Se tarjoaa osapuolille nopean, joustavan ja asiantuntevan tavan löytää sitova ratkaisu puolueettoman välimiestuomarin avustuksella. Välimiesmenettelyä käytetään erityisesti yksityisoikeudellisissa riita-asioissa, joissa sovinto on mahdollinen. Tässä artikkelissa käsitellään välimiesmenettelyn hyötyjä, lähtökohtia ja

Lue lisää »
Asianajotoimisto Annia auttaa sinua yhdenvertaisuus asioissa, kuten syrjintä työpaikalla.

Syrjintä työpaikalla: Työnantajan velvollisuudet

Mitä yhdenvertaisuuslaki tarkoittaa työnantajalle? Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) tarkoituksena on kieltää syrjintä kaikilla elämänalueilla, erityisesti syrjintä työpaikalla. Tämä laki takaa, että työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, vammaisuudesta, uskonnollisesta vakaumuksesta tai seksuaalisesta

Lue lisää »

Muutosneuvottelut työnantajalle: Ohjeet, vinkit ja parhaat käytännöt

Muutosneuvottelut ovat usein haasteellisia tilanteita työnantajalle, sillä ne vaativat huolellista suunnittelua, avointa viestintää ja tehokasta dokumentointia. Hyvin hoidettuna muutosneuvottelut voivat kuitenkin johtaa parempaan työilmapiiriin ja henkilöstön sitoutumiseen. Tässä artikkelissa käymme läpi parhaat vinkit ja ohjeet työnantajille muutosneuvotteluiden onnistuneeseen toteuttamiseen. Yhteistoimintalain

Lue lisää »
toimisto@annia.fi
Soita 040 672 2255
Soita 040 672 2255
Ota yhteyttä!