Työoikeus

Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä.

Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä?

Rikosasiat, Työoikeus, Työoikeus työnantajalle /

Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa. Tässä artikkelissa kerromme, miten työnantajan kannattaa toimia, jos kavallusepäily herää – ja miten asianajaja voi […]

Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä? Read More »

Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Työsyrjintä työpaikalla – mitä se on ja mitä voit tehdä?

Työoikeus, Työoikeus työntekijälle /

Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsyrjintä voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa työhyvinvointiin, urakehitykseen ja oikeusturvaan. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä työsyrjintä on, miten sen tunnistaa, ja mitä voit tehdä, jos epäilet tulleesi

Työsyrjintä työpaikalla – mitä se on ja mitä voit tehdä? Read More »

Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa.

Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia?

Rikosasiat, Rikosoikeus, Työoikeus, Työoikeus työntekijälle /

Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei välttämättä ole tietoinen kaikista oikeuksistaan tai siitä, että edes ilman konkreettista vahinkoa voi olla kyse

Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia? Read More »

Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset.

Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?

Rikosasiat, Työoikeus, Työoikeus työntekijälle, Yritysten riidanratkaisu /

Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai luvattomaan ulkomaalaisen työvoiman käyttöön, jotka on määritelty rikoslain säännöksissä (eli esimerkiksi HE 151/2003). Näihin kuuluvat

Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää? Read More »

Yritystoimintaan liittyvät usein yrityssalaisuudet, joiden ei haluta päätyvän kilpailijoiden tai julkisuuden tietoon.

Yrityssalaisuudet, NDA-sopimukset ja salassapito – Milloin tarvitset juristin?

Työoikeus, Työoikeus työntekijälle, Yleiset riita- ja sopimusasiat, Yrityksen sopimusasiat /

Yritystoimintaan liittyvät usein yrityssalaisuudet, joiden ei haluta päätyvän kilpailijoiden tai julkisuuden tietoon. Olipa kyseessä esimerkiksi tuotekehitys, liikestrategia, asiakasrekisteri, liikesalaisuuden suojaaminen, muun luottamuksellinen tieto tai muu arkaluonteinen aineisto, kuten taloustiedot, salassapito ja yrityssalaisuuksien suojaaminen ovat keskeisiä liiketoiminnan turvaamisen kannalta. Salassapitosopimukset suojaavat tietojen luottamuksellisuutta ja liikesalaisuuden paljastumista, ja niitä käytetään erityisesti tilanteissa, joissa osapuolen on jaettava arkaluonteista

Yrityssalaisuudet, NDA-sopimukset ja salassapito – Milloin tarvitset juristin? Read More »

Salassapitovelvollisuus työsuhteessa on lakisääteinen velvoite.

Salassapitovelvollisuus työsuhteessa: Suojaa työnantajan luottamukselliset tiedot

Työoikeus, Työoikeus työntekijälle /

Työntekijällä on lakisääteinen salassapitovelvollisuus työsuhteessa ja sopimukseen perustuva velvollisuus pitää työnantajan liikesalaisuudet ja muut luottamukselliset tiedot salassa, erityisesti silloin kun tiedot koskevat yrityksen toimintaa. Jokaisen henkilön vastuulla on huolehtia siitä, ettei luottamuksellista tietoa käytetä väärin tai luovuteta luvattomasti työsuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen. Liikesalaisuudella tarkoitetaan tietoa, joka täyttää lain asettamat kriteerit: sillä on taloudellista

Salassapitovelvollisuus työsuhteessa: Suojaa työnantajan luottamukselliset tiedot Read More »

Asianajotoimisto Annia auttaa sinua työsopimuksen laatimisessa.

Työsopimus ja sen tärkeimmät ehdot

Työoikeus, Työoikeus työnantajalle, Työoikeus työntekijälle /

Työsopimus on yksi tärkeimmistä asiakirjoista työntekijän ja työnantajan välillä, sillä se määrittää työsuhteen ehdot sekä molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Hyvin laadittu työsopimus vähentää epäselvyyksiä, ehkäisee ristiriitoja ja takaa sujuvan yhteistyön. Tässä artikkelissa käymme läpi työsopimuksen tärkeimmät ehdot, joihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota. Työsopimuksen muoto, sitovuus ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Työsopimus voidaan tehdä joko

Työsopimus ja sen tärkeimmät ehdot Read More »

Asianajotoimisto Annia voi avustaa sinua yhteistoimintaneuvotteluissa.

Yhteistoimintalaki – Sisältö ja vaikutukset YT-neuvotteluihin

Työoikeus, Työoikeus työnantajalle, Työoikeus työntekijälle /

Yhteistoimintalaki (YTL) säätelee työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistyötä. Tämä laki velvoittaa yrityksiä neuvottelemaan henkilöstönsä kanssa merkittävistä muutoksista, jotka vaikuttavat työsuhteisiin ja työoloihin. Tässä artikkelissa käymme läpi yhteistoimintalain keskeiset sisällöt ja tarkastelemme, miten laki vaikuttaa YT-neuvottelujen (yhteistoimintaneuvottelujen) kulkuun. Muutosneuvottelut: Mikä on Yhteistoimintalaki? Yhteistoimintalaki on säädetty varmistamaan työnantajan ja henkilöstön välinen avoin yhteistyö. Työnantajan on aloitettava muutosneuvottelut

Yhteistoimintalaki – Sisältö ja vaikutukset YT-neuvotteluihin Read More »

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva?

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin

Työoikeus, Työoikeus työnantajalle, Työoikeus työntekijälle, Työsuhteet ja johtajasopimukset, Yksityiset sopimukset, Yleiset riita- ja sopimusasiat, Yrityksen sopimusasiat /

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Työsopimuksen laatiminen on yksi tärkeimmistä vaiheista työsuhteen alussa, ja sen muoto vaikuttaa merkittävästi sekä työnantajan että työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työsopimus voi olla joko määräaikainen tai määräaikaista työsopimusta tai toistaiseksi voimassa oleva, ja valinta näiden kahden välillä kannattaa tehdä huolellisesti. Tässä artikkelissa käymme läpi kummankin sopimusmuodon erityispiirteet, edut ja

Määräaikainen työsopimus vai toistaiseksi voimassa oleva? Näin valitset oikean mallin Read More »

Asianajotoimisto Annia auttaa työntekijää kohdatessa syrjintää työpaikalla.

Syrjintä työpaikalla: Työntekijän oikeudet ja toimintavinkit

Työoikeus, Työoikeus työntekijälle /

Mikä on yhdenvertaisuuslaki? Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) suojaa työntekijöitä syrjinnältä työpaikalla. Yhdenvertaisuus on myös perustuslakiin kirjattu perusoikeus. Lain tarkoituksena on turvata kaikkien ihmisten yhdenvertainen kohtelu ja ehkäistä syrjintää, erityisesti syrjintä työpaikalla. Lain nojalla työntekijää ei saa syrjiä esimerkiksi iän, alkuperän, kielen, uskonnon, sukupuolen, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjinnäksi katsotaan myös epäsuora syrjintä, jossa tiettyä

Syrjintä työpaikalla: Työntekijän oikeudet ja toimintavinkit Read More »

toimisto@annia.fi
Soita 040 672 2255
Soita 040 672 2255
Ota yhteyttä!