Syrjintä työpaikalla: Työnantajan velvollisuudet
Mitä yhdenvertaisuuslaki tarkoittaa työnantajalle? Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) tarkoituksena on kieltää syrjintä kaikilla elämänalueilla, erityisesti syrjintä työpaikalla. Tämä laki takaa, että työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, vammaisuudesta, uskonnollisesta vakaumuksesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Työnantajan vastuu kattaa niin rekrytointiprosessin, palkkauksen, urakehityksen kuin työsuhteen päättämisenkin. Lain noudattamatta jättäminen voi […]
Syrjintä työpaikalla: Työnantajan velvollisuudet Read More »
