työsuhteen päättäminen

Asianajotoimisto Annia auttaa sinua yhdenvertaisuus asioissa, kuten syrjintä työpaikalla.

Syrjintä työpaikalla: Työnantajan velvollisuudet

Työoikeus, Yritykset / annemaria@annia.fi

Mitä yhdenvertaisuuslaki tarkoittaa työnantajalle? Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) tarkoituksena on kieltää syrjintä kaikilla elämänalueilla, erityisesti syrjintä työpaikalla. Tämä laki takaa, että työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, vammaisuudesta, uskonnollisesta vakaumuksesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Työnantajan vastuu kattaa niin rekrytointiprosessin, palkkauksen, urakehityksen kuin työsuhteen päättämisenkin. Lain noudattamatta jättäminen voi […]

Syrjintä työpaikalla: Työnantajan velvollisuudet Read More »

Miten irtisanominen tehdään oikein – Opas työnantajalle

Yritykset / maria@annia.fi

Työntekijän irtisanominen on haastava ja herkkä prosessi, joka vaatii työnantajalta huolellisuutta ja lain tuntemusta. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työnantaja irtisanoo irtisanomisaikojen puitteissa, kun taas määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei siitä ole erikseen sovittu. Tässä artikkelissa käymme läpi vaihe vaiheelta, miten irtisanominen tehdään lainmukaisesti ja mahdollisimman sujuvasti niin työnantajan kuin työntekijän kannalta. Mitä irtisanominen tarkoittaa

Miten irtisanominen tehdään oikein – Opas työnantajalle Read More »