irtisanomisen vaikutus työpaikan ilmapiiriin

Työntekijän irtisanominen on yksi työnantajan vaativimmista päätöksistä. Vaikka irtisanomiselle olisi peruste, myös menettely pitää toteuttaa oikein. Vuoden 2026 alussa työntekijän henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita koskeva laki muuttui. Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Aiemmin laki edellytti asiallista ja painavaa syytä. Irtisanomista ei kuitenkaan saa tehdä vähäisellä, syrjivällä tai mielivaltaisella perusteella, […]