Mikä puitesopimus on? Puitesopimus tehdään osapuolten välillä varsinkin silloin, kun yhteistyö halutaan osapuolten kesken kestävän useamman kuin yhden projektin verran. Puitesopimus on kätevä sopimus, kun halutaan sopia yhteistyön sisällöstä pitkäaikaisesti. Tunnetuimpia puitesopimuksia ovat työehtosopimukset.
Puitesopimukseen soveltuu yleiset sopimusoikeuden periaatteet ja yleinen oikeustoimilaki sekä osapuolista riippuvat muut lait. Sopimusvapauden periaatteen mukaisesti puitesopimus on kuitenkin lähtökohtaisesti vapaamuotoinen. Kuitenkin on erittäin tärkeää laatia puitesopimus kirjallisesti niin kuin muutkin sopimukset.
Annian juristit laativat, tulkitsevat ja avustavat riitatilanteissa yritystäsi ammattitaidolla. Ota Anniaan yhteyttä!
Puitesopimus ja sen ehdot
Puitesopimuksen yksi tärkeimmistä ehdoista on sopimuksen kohde. Yleisesti puitesopimus määrittää tulevien sopimusten sisällön, jos kyseessä on sama sopimuksen kohde, kuin puitesopimuksessa.
Puitesopimuksessa sovitaan jatkossa noudatettavista sopimusehdoista. Puitesopimus toimii myöhempien sopimusten sisällön ja reunaehtojen asettajana. Puitesopimus voidaan tehdä yhteistyön kohteesta riippumatta, mutta yleisesti niitä käytetään vuokratyössä, palvelun tai tavaran kehitystyössä sekä urakkatöissä. Näin ollen puitesopimuksen sisältökin vaihtelee tapauskohtaisesti.
Puitesopimuksen niin kuin muunkin sopimuksen sisältöön ja sen ehtoihin on syytä kiinnittää erityistä huomiota. Puitesopimuksen ehdoissa voidaan sopia esimerkiksi vastuista, sopimuksen muuttamisesta, palvelun tai työkorvauksen hinnasta, riidan ratkaisusta ja osapuolten välisestä roolijaosta.
Puitesopimuksen ehdoista ei kuitenkaan kannatta tehdä liian tiukkoja, jotta se soveltuisi pitkäaikaiseen liikesuhteeseen. Puitesopimuksessa voidaan sopia, että tietyistä asioista on sovittava kirjallisesti erikseen, jos halutaan tarkentaa esimerkiksi työkohdetta. Sopimuksen ehdot ovat tulevien sopimusten reunaehtoja ja sopimuksin on mahdollista tarkentaa tiettyjä ehtoja tai liikesuhteita. Kun sopimuksen osapuolet tietävät miten yhteistyö toimii jatkossa, on vaivattomampaa keskittyä itse liiketoiminnan harjoittamiseen luotettavan yhteistyökumppanin kanssa.
Puitesopimus työntekijän kanssa: Onko puitesopimus työsopimus?
Yritys voi tehdä luonnollisten henkilöiden kanssa puitesopimuksen, jonka turvin yritys voi tarjota työtä tietyille henkilöille. Puitesopimus ei ole työsopimus varsinaisessa mielessä, mutta siinä voidaan sopia varsin kattavasti työsopimuksen omaisista asioista, kuten palkan maksuaikataulusta.
Puitesopimus ei velvoita sopimuksen toista osapuolta ottamaan tarjottua työtä vastaan. Puitesopimus ei siten ole sellainen sopimus, joka velvoittaisi sellaisenaan työtä tekemään tai sitä tarjoamaan.
Työsopimuslaki ei sovellu suoraan puitesopimuksen perusteella. Työsopimuslaki tulee lähtökohtaisesti sovellettavaksi silloin, kun työtä tarjotaan ja työtarjous hyväksytään. Yrityksen voi olla hyvä tehdä sopimus monen henkilön kanssa, koska sopimus ei sellaisenaan velvoita työtätekevää ottamaan tarjottavaa työtä vastaan. Tällä tavoin työvoiman tarpeen ilmetessä yritys saa ammattilaisen avuksi varmemmin.
Puitesopimuksen laatiminen ja tulkinta on syytä tehdä huolella, kun osapuolina on yritys ja henkilö, kuka tekee työtä. Oikeuskäytännössä on ollut tapauksia, joissa työtätekevä osapuoli on katsottu työntekijään rinnastetuksi. Samoin oikeuskäytännössä on ollut tapauksia, joissa pysyvää työvoiman tarvetta on jouduttu arvioimaan (KKO 2017:37). Näihin riitatilanteisiin liittyy aina vahingonkorvauksen mahdollisuus.
Puitesopimuksen laatiminen asianajajalla
Puitesopimus on hyvä räätälöidä juuri omaan yhteistyöhön sopivaksi. Siinä ei kuitenkaan tarvitse kaikkea yksityiskohtaisesti sopia, esimerkiksi henkilötasolla sovittavia asioita tai tavaroiden hankintoja koskevia asioita. Sopimuksen ehdot kannattaa laatia yhdessä juristin kanssa.
Puitesopimuksessa osapuolet sitoutuvat noudattamaan valmiiksi neuvoteltuja sopimusehtokokoelmia muissa myöhemmissä sopimuksissaan. Osapuolet säästävät aikaa ja resursseja, kun yhteistyöhön liittyviä sopimuksia ei aina tarvitse neuvotella ja laatia täysin alusta alkaen uudelleen.
Avustamme puitesopimusten samoin kuin muidenkin yritysten sopimusten tulkinnassa ja laadinnassa. Sitoudumme ajamaan ja hoitamaan asiaasi etusi mukaan. Meidän kantavana arvona on sovinnollisuus ja pääsääntöisesti sovinnollinen ratkaisu onkin paras vaihtoehto, niin ajallisesti kuin taloudellisesti.
Usein kysytyt kysymykset puitesopimuksesta (UKK)
1. Mikä puitesopimus on?
Puitesopimus on kahden tai useamman osapuolen välinen pitkäaikainen sopimus, jossa sovitaan yhteistyön periaatteista ja ehdoista tulevia, erikseen tehtäviä sopimuksia varten. Se toimii eräänlaisena “kehikkona”, jonka sisällä yksittäiset projektit tai toimeksiannot toteutetaan.
2. Mihin tilanteisiin puitesopimusta käytetään?
Puitesopimus sopii erityisesti silloin, kun yhteistyön odotetaan jatkuvan pidempään. Tyypillisiä tilanteita ovat:
palvelusopimukset
tuotekehitys ja tekniset projektit
urakat
vuokratyö
jatkuvat asiantuntijapalvelut
Puitesopimus vähentää tarvetta neuvotella jokainen toistuva sopimus alusta asti.
3. Onko puitesopimus pätevä ilman kirjallista muotoa?
Periaatteessa kyllä, koska puitesopimus on vapaamuotoinen.
Käytännössä kirjallinen sopimus on lähes aina välttämätön, jotta:
osapuolet ymmärtävät ehdot samalla tavalla
riitatilanteet voidaan ratkaista
sopimukseen voidaan palata myöhemmin
Annian juristit laativat puitesopimukset aina kirjallisina ja yksiselitteisinä. Ota yhteyttä Anniaan!
4. Mitä puitesopimuksessa yleensä sovitaan?
Puitesopimuksen sisältö riippuu toimialasta, mutta tyypillisiä ehtoja ovat:
sopimuksen kohde ja laajuus
osapuolten vastuut ja velvollisuudet
hinnoitteluperiaatteet, hinnaston rakenne tai laskutusmalli
toimitusaikataulut ja menettelytavat
muutosehdot ja sopimuksen päivittäminen
immateriaalioikeudet
salassapito
vastuukysymykset ja vahingonkorvaukset
riidanratkaisumenettely
Puitesopimus antaa raamit, mutta yksityiskohdat voidaan sopia tapauskohtaisesti erillisissä toimeksiannoissa.
5. Onko puitesopimus sama kuin työsopimus?
Ei ole.
Puitesopimus ei velvoita työntekijää eikä työnantajaa tarjoamaan tai vastaanottamaan työtä.
Työsopimus syntyy vasta, kun:
työtä tarjotaan ja
työtarjous hyväksytään.
Puitesopimus on sallittu myös yksityishenkilöiden kanssa, mutta sen sisältö tulee laatia huolellisesti, jotta se ei täytä työsuhteen tunnusmerkkejä vahingossa.
6. Voiko puitesopimus olla liian tiukka?
Kyllä.
Liian yksityiskohtainen puitesopimus voi olla hankala pitkällä aikavälillä, koska:
toiminta ja tarpeet muuttuvat
yksittäisten toimeksiantojen sisältö voi vaihdella
joustamattomuus lisää riitojen riskiä
Puitesopimuksessa kannattaa säilyttää jousto ja sopia yksityiskohdista tapauskohtaisesti alemmilla sopimustasoilla.
7. Miksi puitesopimus kannattaa laatia juristin kanssa?
Puitesopimuksen riskit liittyvät usein:
vastuunjakoihin
tulkinnanvaraisuuksiin
siihen, muuttuuko sopimus tahattomasti työsuhteeksi
siihen, että sopimus ei kata kaikkia käytännön tilanteita
vahingonkorvausvastuuseen
Oikeuskäytäntö tuntee tapauksia, joissa puitesopimussuhde on katsottu työsuhteeksi (mm. KKO 2017:37), mikä voi johtaa merkittävään korvausvastuuseen.
Juristi varmistaa, että sopimus:
on selkeä
on juridisesti kestävä
vastaa yrityksen tarpeita
minimoi sopimusriskit
8. Milloin puitesopimus ei riitä?
Puitesopimuksen lisäksi tarvitaan erillinen sopimus, kun:
yksittäinen työ tai projekti on tarkasti rajattu
halutaan sopia tietystä hinnasta, aikataulusta tai suoritteesta
palvelun sisältö poikkeaa normaaleista raameista
Puitesopimus tarjoaa pohjan, mutta ei korvaa toimeksiantokohtaisia sopimuksia, jos työ on projektiluonteista tai riskit suuria.
9. Voiko puitesopimuksen irtisanoa?
Kyllä, yleensä voi.
Puitesopimuksissa on tavallisesti:
irtisanomisaika (esim. 1–3 kk) tai
mahdollisuus purkuun, jos sopimusta rikotaan.
On tärkeää sopia etukäteen, miten keskeytyneet projektit, laskutus ja keskeneräiset työt käsitellään irtisanomisen yhteydessä.
10. Miten Annia voi auttaa puitesopimuksissa?
Voimme:
laatia yrityksellesi toimialasi mukaisen, selkeän puitesopimuksen
tarkistaa nykyiset sopimuksesi ja päivittää ne
auttaa riitatilanteissa
varmistaa, ettei puitesopimus luo tahattomia velvoitteita tai työsuhteen tunnusmerkkejä
Saat meiltä myös maksuttoman alkukonsultaation. Ota yhteyttä Anniaan!
Kirjoittaja: Maria Puputti, asianajaja (Hämeenlinna – Ideapark Lempäälä – Riihimäki – Forssa)
Erityisosaaminen: perhe- ja perintöoikeus, riita-asiat, rikosoikeus & yritysjuridiikka
Olen asianajaja Maria Puputti, ja autan asiakkaita päivittäin tilanteissa, jotka liittyvät
perunkirjoitukseen, perinnönjakoon, avioeroon, lasten huoltoon ja tapaamisoikeuteen,
asuntokauppariitoihin sekä yritysten sopimusjuridiikkaan.
Työskentelen Asianajotoimisto Annian toimipisteissä Hämeenlinnassa, Ideaparkissa, Riihimäellä ja Forssassa, ja avustan asiakkaita koko Suomessa myös etänä.
Minulle tärkeintä on:
✔️ selkokielinen ja turvallinen palvelu
✔️ nopea reagointi
✔️ asiakkaan oikeuksien turvaaminen jokaisessa vaiheessa
Julkaisen säännöllisesti artikkeleita ja oppaita, jotka auttavat yksityishenkilöitä ja yrityksiä ymmärtämään oikeudellisia riskejä ja toimimaan oikein vaativissa tilanteissa.
📞 Haluatko keskustella tilanteestasi?
Varaa maksuton 15 minuutin alkukartoitus: Ota yhteyttä Anniaan!
