Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa.
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai
Rakennusurakan onnistuminen riippuu monesta tekijästä, mutta yksi niistä on ehdottomasti rakennusurakan sopimus – hyvä urakkasopimus syntyy harkinnasta, yhteistyöstä ja selkeistä määrityksistä. Rakennusurakan sopimus tulisi sisältää ainakin keskeiset ehdot ja vastuut, jotta osapuolet ovat turvattuja. Urakkasopimus ei ole vain muodollisuus –
Yritystoimintaan liittyvät usein yrityssalaisuudet, joiden ei haluta päätyvän kilpailijoiden tai julkisuuden tietoon. Olipa kyseessä esimerkiksi tuotekehitys, liikestrategia, asiakasrekisteri, liikesalaisuuden suojaaminen, muun luottamuksellinen tieto tai muu arkaluonteinen aineisto, kuten taloustiedot, salassapito ja yrityssalaisuuksien suojaaminen ovat keskeisiä liiketoiminnan turvaamisen kannalta. Salassapitosopimukset suojaavat
Meiltä kysytään usein, voiko yritys peruuttaa tehdyn kaupan? Vastaus riippuu monesta seikasta – etenkin siitä, onko kyseessä yritysten välinen kauppa vai kuluttajakauppa. Kuluttaja on lain mukaan erityisessä asemassa ja nauttii kuluttajansuojalainsäädännön tarjoamaa suojaa, toisin kuin yritysten välisessä kaupassa. Yritysten välisten
Päätöksenteko taloyhtiössä vaikuttaa suoraan yhtiön toimintaan, asumisviihtyvyyteen ja osakkaiden oikeuksiin. Osakeyhtiön yhtiökokous on yhtiön korkein päättävä elin, ja päätösten on oltava lainvoimaisia ja asunto-osakeyhtiölain mukaisia, jotta ne eivät aiheuta myöhemmin riitoja tai oikeudellisia ongelmia. Tässä artikkelissa käymme läpi taloyhtiön päätöksenteon
Yhtiökokouksen päätökset voivat joskus herättää kysymyksiä ja erimielisyyksiä taloyhtiön osakkaiden keskuudessa. Osakkaalla on oikeus moittia yhtiökokouksen päätöksiä, jos ne ovat lainvastaisia, yhtiöjärjestyksen vastaisia tai osakkaan oikeuksia loukkaavia. Päätöksen moittiminen on tarkasti säädelty prosessi, ja onnistuminen edellyttää oikea-aikaista ja perusteltua toimintaa.
Yrityskauppojen ja investointien yhteydessä ympäristöriskien arviointi on olennainen osa due diligence -prosessia, jossa selvitetään ympäristöriskit yrityskaupassa. Ympäristöauditointi on keskeinen osa tätä prosessia, sillä se auttaa tunnistamaan ja arvioimaan mahdolliset ympäristöriskit. Huolellinen selvitys voi estää odottamattomat taloudelliset ja oikeudelliset seuraukset sekä
Työsopimus on yksi tärkeimmistä asiakirjoista työntekijän ja työnantajan välillä, sillä se määrittää työsuhteen ehdot sekä molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Hyvin laadittu työsopimus vähentää epäselvyyksiä, ehkäisee ristiriitoja ja takaa sujuvan yhteistyön. Tässä artikkelissa käymme läpi työsopimuksen tärkeimmät ehdot, joihin kannattaa
Yhteistoimintalaki (YTL) säätelee työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistyötä. Tämä laki velvoittaa yrityksiä neuvottelemaan henkilöstönsä kanssa merkittävistä muutoksista, jotka vaikuttavat työsuhteisiin ja työoloihin. Tässä artikkelissa käymme läpi yhteistoimintalain keskeiset sisällöt ja tarkastelemme, miten laki vaikuttaa YT-neuvottelujen (yhteistoimintaneuvottelujen) kulkuun. Muutosneuvottelut: Mikä on