Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä?
Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa. Tässä artikkelissa kerromme, miten työnantajan kannattaa toimia, jos kavallusepäily herää – ja miten asianajaja voi […]
Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä? Read More »