Naimisiin mennessä ei tule ajatelleeksi, että oma liitto voisi joskus päättyä eroon, jolloin tulee yhteensovittaa avioero ja lapset. Kun ero on ajankohtainen, tunteiden ja muutosten keskellä on hoidettava myös paljon käytännön asioita. Esimerkiksi moni tarvitsee tietoa tai apua avioeroprosessissa, kun
Rakennusurakan onnistuminen riippuu monesta tekijästä, mutta yksi niistä on ehdottomasti rakennusurakan sopimus – hyvä urakkasopimus syntyy harkinnasta, yhteistyöstä ja selkeistä määrityksistä. Rakennusurakan sopimus tulisi sisältää ainakin keskeiset ehdot ja vastuut, jotta osapuolet ovat turvattuja. Urakkasopimus ei ole vain muodollisuus –
Esitutkinta on rikosprosessin ensimmäinen vaihe, jossa kuulustellaan henkilö, joka on epäiltynä rikoksesta. Se alkaa, kun poliisi tai muu esitutkintaviranomainen – kuten tulli, rajavartiolaitos tai sotilasviranomainen – saa tiedon mahdollisesta rikoksesta ja on syytä epäillä, että rikos on tapahtunut. Esitutkinta käynnistyy,
Lapsen vanhemmilla on eron jälkeenkin yhteinen vastuu lapsen hyvinvoinnista ja oikeudesta pitää yhteyttä molempiin vanhempiinsa. Jos toinen vanhempi estää lasta tapaamasta toista ilman hyväksyttävää syytä, voi kyseessä olla lapsen vieraannuttaminen – ja tilanteeseen on syytä puuttua ajoissa. Johdanto Lapsen tapaamisoikeus
Yritystoimintaan liittyvät usein yrityssalaisuudet, joiden ei haluta päätyvän kilpailijoiden tai julkisuuden tietoon. Olipa kyseessä esimerkiksi tuotekehitys, liikestrategia, asiakasrekisteri, liikesalaisuuden suojaaminen, muun luottamuksellinen tieto tai muu arkaluonteinen aineisto, kuten taloustiedot, salassapito ja yrityssalaisuuksien suojaaminen ovat keskeisiä liiketoiminnan turvaamisen kannalta. Salassapitosopimukset suojaavat
Työntekijällä on lakisääteinen salassapitovelvollisuus työsuhteessa ja sopimukseen perustuva velvollisuus pitää työnantajan liikesalaisuudet ja muut luottamukselliset tiedot salassa, erityisesti silloin kun tiedot koskevat yrityksen toimintaa. Jokaisen henkilön vastuulla on huolehtia siitä, ettei luottamuksellista tietoa käytetä väärin tai luovuteta luvattomasti työsuhteen aikana