Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsyrjintä voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa työhyvinvointiin, urakehitykseen ja oikeusturvaan. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä työsyrjintä on, miten sen tunnistaa, ja mitä voit tehdä, jos epäilet tulleesi syrjityksi työpaikalla.
Johdanto työsyrjintään
Työsyrjintä tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijän tai työnhakijan asemaa heikennetään ilman hyväksyttävää syytä. Työnantaja ei saa asettaa ketään epäedulliseen asemaan esimerkiksi työhönotossa, työsuhteen aikana tai työsuhdetta päätettäessä. Syrjintä on kiellettyä myös työtehtävien ja koulutusmahdollisuuksien jaossa sekä työsuhteen ehtojen ja etujen myöntämisessä. Työnantajan tulee huomioida työntekijän tai työnhakijan yksilölliset tarpeet, kuten vammaisten henkilöiden työympäristön mukauttaminen, jotta kaikki voivat toimia työpaikalla yhdenvertaisesti. Työsyrjintä on aina kiellettyä ilman hyväksyttävää perustetta.
Mitä tarkoittaa työsyrjintä?
Työsyrjintä on yhdenvertaisuuslain ja työsopimuslain vastaista kohtelua. Työsyrjinnällä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijää kohdellaan epäoikeudenmukaisesti esimerkiksi sukupuolen, iän, etnisen taustan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella näiden lakien määrittelemissä tilanteissa. Se voi tapahtua työhönotossa, palkkauksessa, työtehtävien jaossa, koulutusmahdollisuuksissa tai työsuhteen päättämisessä. Syrjintää voi tapahtua suoraan tai välillisesti, ja se voi ilmetä myös epäasiallisena kohteluna tai häirintänä.
Syrjintäperusteet työelämässä
Syrjintäperusteet työelämässä on määritelty laissa, ja niiden tarkoituksena on suojella työntekijöitä ja työnhakijoita epäedulliseen asemaan asettamiselta. Työnantaja ei saa syrjiä ketään esimerkiksi iän, sukupuolen, etnisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Jos työnantaja asettaa työntekijän tai työnhakijan epäedulliseen asemaan näiden perusteiden vuoksi, kyseessä voi olla syrjintä, joka on laissa kiellettyä työelämässä.
Erilainen kohtelu työpaikalla – milloin se on sallittua?
Erilainen kohtelu on sallittua vain, jos sille on hyväksyttävä ja objektiivisesti perusteltu syy. Esimerkiksi koulutuksen tai kokemuksen vaatimus on sallittua, kun se liittyy työtehtäviin. Sen sijaan työntekijän raskauden, seksuaalisen suuntautumisen tai vamman perusteella tapahtuva erilainen kohtelu on kiellettyä.
Positiivinen erityiskohtelu työpaikalla
Positiivinen erityiskohtelu työpaikalla tarkoittaa toimenpiteitä, joilla pyritään edistämään tosiasiallista yhdenvertaisuutta ja poistamaan syrjinnästä johtuvia haittoja. Esimerkiksi työhönotossa voidaan käyttää positiivista erityiskohtelua, jos tavoitteena on lisätä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössä. Tällaiset toimet tulee suunnitella huolellisesti ja niistä on päätettävä etukäteen – esimerkiksi mainitsemalla positiivinen erityiskohtelu jo työpaikkailmoituksessa. Tasa-arvovaltuutettu voi antaa ohjeita ja neuvoja siitä, miten positiivista erityiskohtelua voidaan toteuttaa lainmukaisesti ja tehokkaasti työpaikalla.
Yhdenvertaisuuslaki työelämässä
Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa työnantajaa edistämään yhdenvertaisuutta ja puuttumaan syrjintään. Yhdenvertaisuus on keskeinen periaate lainsäädännössä, ja se asettaa työnantajille velvollisuuden edistää tasa-arvoa sekä ehkäistä syrjintää kaikilla työelämän osa-alueilla. Laki koskee kaikkia työelämän osa-alueita: työhönottamista, työsuhteen ehtoja, urakehitystä ja työsuhteen päättämistä. Työnantajan on aktiivisesti ehkäistävä syrjintää ja tuettava tasa-arvoista kohtelua.
Työnantajan rooli syrjinnän ehkäisyssä
Työnantajalla on merkittävä vastuu syrjinnän ehkäisyssä työpaikalla. Työnantajan tulee aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja varmistaa, että kaikki työntekijät ja työnhakijat saavat tasa-arvoista kohtelua. Työnantaja voi edistää yhdenvertaisuutta esimerkiksi järjestämällä koulutuksia, laatimalla selkeitä ohjeistuksia ja tekemällä tasa-arvosuunnitelmia. Näin voidaan ehkäistä syrjintää ja parantaa työpaikan ilmapiiriä. Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi myös avustaa työnantajaa syrjinnän ehkäisemisessä ja antaa neuvoja yhdenvertaisuuden edistämiseksi työpaikalla. Työnantajan aktiivinen toiminta on avainasemassa yhdenvertaisuuden toteutumisessa.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen käytös työpaikalla voi olla esimerkiksi toistuvaa huomiotta jättämistä, vähättelyä, epäasiallista palautetta, kiusaamista tai syrjiviä kommentteja. Työntekijä voi joutua epäasiallisen käytöksen kohteeksi, jolloin on tärkeää, että tilanteeseen puututaan asianmukaisesti ja tarvittaessa selvitetään mahdollisuudet oikeudellisiin toimenpiteisiin. Vaikka kaikki epäasiallinen käytös ei täytä rikosoikeudellisen syrjinnän tunnusmerkistöä, siihen on silti puututtava työyhteisössä.
Välillinen syrjintä työpaikalla
Välillinen syrjintä työpaikalla tarkoittaa käytäntöä, sääntöä tai vaatimusta, joka näyttää ulospäin yhdenvertaiselta, mutta asettaa jonkun henkilön epäedullisempaan asemaan henkilöön liittyvän syyn perusteella. Esimerkiksi jos työnantaja vaatii täydellistä suomen kielen taitoa tehtävään, jossa se ei ole työn kannalta välttämätöntä, kyse voi olla välillisestä syrjinnästä. Myös pukeutumista koskevat vaatimukset tulee perustella niin, että ne ovat hyväksyttäviä ja liittyvät aidosti työtehtäviin. Välillinen syrjintä voi ilmetä erityisesti työhönotossa, kun työnhakijalle asetetaan perusteettomia vaatimuksia, jotka eivät liity työn todellisiin tarpeisiin. Tällöin työnantaja voi syyllistyä syrjintään, vaikka tarkoitus ei olisi ollut asettaa ketään epäedulliseen asemaan.
Syrjinnän tunnistaminen
Syrjintä voi olla:
- Sukupuolen perusteella tapahtuvaa (sukupuolisyrjintä)
- Iän perusteella tapahtuvaa (ikäsyrjintä)
- Etniseen taustaan liittyvää
- Vammaisuuteen tai terveydentilaan perustuvaa
- Uskonnon, vakaumuksen tai mielipiteen perusteella tapahtuvaa
- Seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvää
Syrjintää voi olla myös se, että työntekijää kohdellaan epäedullisesti, kun hän on käyttänyt oikeuttaan vanhempainvapaaseen tai tehnyt ilmoituksen epäasiallisesta kohtelusta.
Onko työsyrjintä rikos?
Kyllä. Työsyrjintä on rangaistava teko rikoslain mukaan. Työnantajaa tai esihenkilöä voidaan syyttää työsyrjinnästä, jos henkilöä on asetettu epäedulliseen asemaan ilman hyväksyttävää syytä.
Rikoslaissa on syrjinnän kielto, ja kiellon rikkomisesta voi seurata rangaistus, kuten sakko tai vankeus, sekä mahdollinen vahingonkorvaus työntekijälle.
Rangaistus voi olla sakko tai vankeus, ja työntekijällä voi olla oikeus vahingonkorvaukseen.
Milloin ei saa syrjiä?
Työnantaja ei saa syrjiä missään työsuhteen vaiheessa:
- Rekrytointi
- Palkkaus
- Koulutus
- Työtehtävien jako
- Uralla eteneminen
- Työsuhteen päättäminen
Syrjintäkielto ei jätä ulkopuolelle osa-aikaisia, määräaikaisia, vuokratyöntekijöitä eikä työhön hakevia henkilöitä.
Mikä on syrjintää työelämässä?
Syrjintää työelämässä on kaikki sellainen toiminta tai päätös, joka asettaa työntekijän tai työnhakijan epäedulliseen asemaan ilman laillista ja hyväksyttävää perustetta. Myöskään perusteetonta syrjintää ei sallita missään työelämän tilanteessa. Esimerkiksi jos työntekijä ei saa ylennystä tai palkankorotusta vain sukupuolensa tai ikänsä vuoksi, kyse voi olla syrjinnästä.
Mitä tehdä, jos syrjitään töissä?
- Dokumentoi tilanteet: Kirjaa ylös päivämäärät, tilanteet ja mahdolliset todistajat.
- Ota asia esille esimiehen tai HR:n kanssa.
- Ole yhteydessä luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun. Tarvittaessa ota yhteyttä ammattiliittoon, lakimieheen tai yhdenvertaisuusvaltuutettuun saadaksesi tukea ja neuvoja syrjintätilanteessa.
- Tee ilmoitus tasa-arvovaltuutetulle tai yhdenvertaisuusvaltuutetulle.
- Mikäli haluat edistää asiaasi asianajajan avustuksella, ota heti yhteys Anniaan!
Miten vaatia korvauksia asiassa?
Työsyrjinnästä voi vaatia:
- Hyvitystä (esim. yhdenvertaisuuslain perusteella)
- Vahingonkorvauksia taloudellisista menetyksistä (esim. palkkaerot)
- Sakkoa tai rikosoikeudellista seuraamusta työnantajalle (rikoslain perusteella)
Korvausvaatimukset tulee perustella huolellisesti ja usein niiden valmistelu vaatii lakimiehen apua.
Lisäksi korvausvaatimusten käsittelyssä ja päätöksenteossa tulee kiinnittää erityistä huomiota yhdenvertaisuuslain noudattamista.
Milloin ottaa asianajaja mukaan syrjintätilanteessa?
Asianajaja tai työoikeuteen erikoistunut lakimies kannattaa ottaa mukaan, kun:
- Työnantaja ei reagoi syrjintäilmoitukseen
- Olet menettämässä työpaikkasi syrjinnän vuoksi
- Haluat vaatia korvauksia oikeusteitse
- Tarvitset edustajan neuvotteluihin tai oikeudenkäyntiin
Asianajaja voi myös auttaa arvioimaan näyttöä ja valmistelemaan vaatimukset niin, että oikeutesi toteutuvat mahdollisimman tehokkaasti.
Näillä hakusanoilla ihmiset etsivät apua syrjintätilanteessa
Usein syrjintää kokevat henkilöt etsivät apua verkosta seuraavilla hakutermeillä:
- asianajaja työsyrjintä
- lakimies syrjintä työpaikalla
- työoikeus asianajotoimisto
- työsuhderiita apua
- syrjintä töissä oikeus
- mitä tehdä jos syrjitään työpaikalla
- voiko syrjinnästä saada korvauksia
- työpaikkakiusaaminen laki
Lisäksi kannattaa etsiä muita aiheeseen liittyviä hakusanoja tai hyödyntää erilaisia tukipalveluita ja resursseja, jotka voivat auttaa syrjintää kokeneita.
Sisällön yhteydessä käytetyt avainsanat tukevat tätä näkyvyyttä ja auttavat artikkelin hakukonenäkyvyyttä merkittävästi.
Yhteenveto – Työsyrjintä on vakava asia, johon on keinoja puuttua
Työsyrjintä voi olla vaikeasti tunnistettavaa ja henkisesti kuormittavaa. Siksi on tärkeää toimia ajoissa ja ottaa selvää oikeuksistasi. Työnantajalla on velvollisuus ehkäistä ja puuttua syrjintään – mutta jos tämä ei toteudu, asianajaja voi auttaa sinua puolustamaan oikeuksiasi. Työpaikalla olosuhteiden on oltava sellaiset, että ne edistävät yhdenvertaisuutta ja ehkäisevät syrjintää. Älä jää yksin – oikeudellinen apu on saatavilla. Ota yhteyttä Anniaan!
