Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei välttämättä ole tietoinen kaikista oikeuksistaan tai siitä, että edes ilman konkreettista vahinkoa voi olla kyse rikoksesta. Oikeudellinen tuki voi tällöin olla ratkaiseva – myös silloin, kun kyse ei ole vielä poliisiasian vireillepanosta, vaan oikeudellisten oikeuksien selvittämisestä. Oikeudellinen tuki voi olla tarpeen, vaikka edes selvää vahinkoa ei olisi tapahtunut, jos työntekijä epäilee rikkomusta.
Asianajotoimisto Annia auttaa työrikoksen uhreja ymmärtämään oikeutensa ja toimimaan tilanteessa turvallisesti ja lainmukaisesti. Meiltä saat selkeää neuvontaa ja kokeneen asianajajan tueksesi.
Mikä on työturvallisuusrikos?
Työrikos tarkoittaa rikosta, joka tapahtuu työelämän piirissä. Työrikoksia koskeva lainsäädäntö määrittelee eri rikostyypit ja niihin liittyvät vastuut.
Kyse voi olla esimerkiksi, kuten:
- Työsyrjinnästä (sukupuoli, ikä, uskonto, kansalaisuus, terveydentila, vamma)
- Työpaikkakiusaamisesta, joka täyttää rikoksen tunnusmerkit (esimerkiksi kunnianloukkaus, laiton uhkaus)
- Työperäisestä ihmiskaupasta tai pakottamisesta
- Työturvallisuusrikoksesta
- Palkkasaatavan laiminlyönnistä, joka voi olla työsyrjinnän tai jopa kavalluksen kaltainen teko
- Seksuaalisesta häirinnästä tai väkivallasta työpaikalla
Työrikoksiin voi liittyä eri toiminnan muotoja ja vastuun tasoja, ja vastuu voi kohdistua työnantajaan, esimiehiin tai työnantajan edustajaan. Työn ja työhön liittyvät rikokset voivat koskea sekä työnantajaa että työntekijää, ja työtä koskevat rikkomukset voivat olla seurausta puutteellisesta toiminnasta tai valvonnasta. Työturvallisuusrikoksiin liittyvät velvoitteet perustuvat työturvallisuuslakiin ja sen koskeviin määräyksiin. Työturvallisuusvastuu on yleensä työnantajalla, mutta myös esimiehet ja työnantajan edustaja voivat joutua vastuuseen. Vastuun jakautuminen määräytyy sen perusteella, kuka on ollut vastuussa toiminnan järjestämisestä ja valvonnasta. Työnantajan vastuulla olevat tehtävät voidaan delegoida, eli siirtää esimiehille tai muille edustajille. Työpaikalla on oltava selkeät turvallisuusohjeet ja työnantajan pitää valvoa niiden noudattamista. Vastuuseen voidaan joutua, jos laiminlyönti voidaan osoittaa. Vastuusta voi vapautua vain perustellusta syystä. Viranomaiset saavat tutkia ja puuttua työturvallisuusrikoksiin. Vuosittain havaittujen työturvallisuusrikosten määrä vaihtelee. Rikkomuksen merkitys arvioidaan sen mukaan, kuinka vakavasti se vaarantaa työntekijöiden turvallisuuden.
Työsuojelun perusteet
Työsuojelu on olennainen osa jokaista työpaikkaa, ja sen toteutuminen kuuluu ensisijaisesti työnantajan vastuulle. Työnantajan tulee varmistaa, että työympäristö on turvallinen ja terveellinen kaikille työntekijöille. Tämä edellyttää esimerkiksi työpaikan riskien arviointia, asianmukaisten työvälineiden ja suojavarusteiden tarjoamista sekä selkeiden työturvallisuusohjeiden laatimista ja noudattamista. Työnantajalla on velvollisuus valvoa, ettei työpaikalla synny vaaraa työntekijöiden terveydelle tai turvallisuudelle, ja puuttua välittömästi mahdollisiin puutteisiin.
Työntekijöiden rooli työsuojelussa on myös merkittävä. Työntekijät voivat ja heidän tuleekin ilmoittaa työnantajalle havaitsemistaan vaaroista tai puutteista työpaikan turvallisuudessa. Lisäksi työntekijöillä on oikeus kieltäytyä työstä, joka aiheuttaa ilmeistä vaaraa heidän terveydelleen tai turvallisuudelleen, mikäli työnantaja ei ole huolehtinut riittävästä koulutuksesta tai suojavarusteista. Työntekijöiden osallistuminen työsuojelutoimintaan ja työpaikan turvallisuuden kehittämiseen on tärkeää koko työyhteisön kannalta.
Työturvallisuusrikos voi syntyä, jos työnantaja tai esimies laiminlyö työsuojelun toteuttamisen siten, että työntekijöiden turvallisuus vaarantuu. Tällainen laiminlyönti voi johtaa rikoslain mukaiseen vastuuseen, ja työturvallisuusrikoksesta voidaan tuomita esimerkiksi sakkoihin tai jopa vankeusrangaistukseen. Lisäksi työnantajalle voi koitua vahingonkorvausvastuu työntekijälle aiheutuneista vahingoista. Työnantajan on siis aina huolehdittava siitä, että työsuojelun määräyksiä noudatetaan ja että työpaikan olosuhteet ovat turvalliset.
Työsuojelun onnistunut toteutus edellyttää jatkuvaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Vain siten voidaan varmistaa, että kaikki työpaikan riskit tunnistetaan ja hallitaan ajoissa, eikä työntekijöiden terveys tai turvallisuus vaarannu. Työsuojelun laiminlyönti voi aiheuttaa vakavia seurauksia sekä työnantajalle että työntekijöille, joten sen merkitystä ei voi liikaa korostaa.
Mitä voit tehdä, jos epäilet työnantajan rikosta?
Jos epäilet rikosta, tärkeintä on dokumentoida tapahtumat huolellisesti. Tallenna viestit, kirjaa tapahtumien ajankohdat ja säilytä mahdolliset todisteet.
Toimintavaihtoehtosi voivat olla:
- Ota yhteyttä asianajajaan, joka voi arvioida, onko kyse rikoksesta ja miten asiassa kannattaa edetä
- Tee rikosilmoitus poliisille, jos kyse on esimerkiksi väkivallasta tai vakavasta häirinnästä. Rikosilmoituksen tekeminen ei edellytä, että vahinkoa on jo tapahtunut, vaan riittää, että epäillään rikkomusta tai laiminlyöntiä.
- Ilmoita asiasta työsuojeluviranomaiselle, erityisesti työturvallisuusrikoksissa. Ilmoitus voidaan tehdä, jos työpaikalla havaitaan puutteita työturvallisuudessa.
- Neuvottele työnantajan kanssa, mikäli se on turvallista
Toisaalta, joskus neuvottelu työnantajan kanssa voi olla vaihtoehto, jos rikoksen tunnusmerkit eivät edellytä välitöntä viranomaisilmoitusta.
Tarvitsetko oikeudellista apua työntekijän oikeuksissa?
Asianajaja voi auttaa sinua esimerkiksi:
- Arvioimaan, onko kyseessä työrikos ja mitä oikeuksia sinulla on
- Laatimaan rikosilmoituksen ja avustamaan kuulusteluissa
- Avustamaan rikosprosessissa oikeudessa (asianomistajan edustaminen)
- Esittämään korvausvaatimukset (esimerkiksi kivusta ja särystä, ansionmenetyksistä)
- Neuvottelemaan työnantajan tai viranomaisten kanssa puolestasi
Oikeusapumahdollisuus
Jos tulosi ovat pienet, voit olla oikeutettu valtion oikeusapuun, jolloin asianajajan palkkiot voidaan korvata osittain tai kokonaan. Selvitämme puolestasi oikeusavun mahdollisuuden.
Oletko liitossa? Liiton etuihin saattaa kuulua oikeusturvavakuutus, joka korvaa yksityisen avustajan käytön asiassasi.
