Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei välttämättä ole tietoinen kaikista oikeuksistaan tai siitä, että edes ilman konkreettista vahinkoa voi olla kyse rikoksesta. Oikeudellinen tuki voi tällöin olla ratkaiseva – myös silloin, kun kyse ei ole vielä poliisiasian vireillepanosta, vaan oikeudellisten oikeuksien selvittämisestä. Oikeudellinen tuki voi olla tarpeen, vaikka edes selvää vahinkoa ei olisi tapahtunut, jos työntekijä epäilee rikkomusta.
Asianajotoimisto Annia auttaa työrikoksen uhreja ymmärtämään oikeutensa ja toimimaan tilanteessa turvallisesti ja lainmukaisesti. Meiltä saat selkeää neuvontaa ja kokeneen asianajajan tueksesi.
Mikä on työturvallisuusrikos?
Työrikos tarkoittaa rikosta, joka tapahtuu työelämän piirissä. Työrikoksia koskeva lainsäädäntö määrittelee eri rikostyypit ja niihin liittyvät vastuut.
Kyse voi olla esimerkiksi, kuten:
- Työsyrjinnästä (sukupuoli, ikä, uskonto, kansalaisuus, terveydentila, vamma)
- Työpaikkakiusaamisesta, joka täyttää rikoksen tunnusmerkit (esimerkiksi kunnianloukkaus, laiton uhkaus)
- Työperäisestä ihmiskaupasta tai pakottamisesta
- Työturvallisuusrikoksesta
- Palkkasaatavan laiminlyönnistä, joka voi olla työsyrjinnän tai jopa kavalluksen kaltainen teko
- Seksuaalisesta häirinnästä tai väkivallasta työpaikalla
Työrikoksiin voi liittyä eri toiminnan muotoja ja vastuun tasoja, ja vastuu voi kohdistua työnantajaan, esimiehiin tai työnantajan edustajaan. Työn ja työhön liittyvät rikokset voivat koskea sekä työnantajaa että työntekijää, ja työtä koskevat rikkomukset voivat olla seurausta puutteellisesta toiminnasta tai valvonnasta. Työturvallisuusrikoksiin liittyvät velvoitteet perustuvat työturvallisuuslakiin ja sen koskeviin määräyksiin. Työturvallisuusvastuu on yleensä työnantajalla, mutta myös esimiehet ja työnantajan edustaja voivat joutua vastuuseen. Vastuun jakautuminen määräytyy sen perusteella, kuka on ollut vastuussa toiminnan järjestämisestä ja valvonnasta. Työnantajan vastuulla olevat tehtävät voidaan delegoida, eli siirtää esimiehille tai muille edustajille. Työpaikalla on oltava selkeät turvallisuusohjeet ja työnantajan pitää valvoa niiden noudattamista. Vastuuseen voidaan joutua, jos laiminlyönti voidaan osoittaa. Vastuusta voi vapautua vain perustellusta syystä. Viranomaiset saavat tutkia ja puuttua työturvallisuusrikoksiin. Vuosittain havaittujen työturvallisuusrikosten määrä vaihtelee. Rikkomuksen merkitys arvioidaan sen mukaan, kuinka vakavasti se vaarantaa työntekijöiden turvallisuuden.
Työsuojelun perusteet
Työsuojelu on olennainen osa jokaista työpaikkaa, ja sen toteutuminen kuuluu ensisijaisesti työnantajan vastuulle. Työnantajan tulee varmistaa, että työympäristö on turvallinen ja terveellinen kaikille työntekijöille. Tämä edellyttää esimerkiksi työpaikan riskien arviointia, asianmukaisten työvälineiden ja suojavarusteiden tarjoamista sekä selkeiden työturvallisuusohjeiden laatimista ja noudattamista. Työnantajalla on velvollisuus valvoa, ettei työpaikalla synny vaaraa työntekijöiden terveydelle tai turvallisuudelle, ja puuttua välittömästi mahdollisiin puutteisiin.
Työntekijöiden rooli työsuojelussa on myös merkittävä. Työntekijät voivat ja heidän tuleekin ilmoittaa työnantajalle havaitsemistaan vaaroista tai puutteista työpaikan turvallisuudessa. Lisäksi työntekijöillä on oikeus kieltäytyä työstä, joka aiheuttaa ilmeistä vaaraa heidän terveydelleen tai turvallisuudelleen, mikäli työnantaja ei ole huolehtinut riittävästä koulutuksesta tai suojavarusteista. Työntekijöiden osallistuminen työsuojelutoimintaan ja työpaikan turvallisuuden kehittämiseen on tärkeää koko työyhteisön kannalta.
Työturvallisuusrikos voi syntyä, jos työnantaja tai esimies laiminlyö työsuojelun toteuttamisen siten, että työntekijöiden turvallisuus vaarantuu. Tällainen laiminlyönti voi johtaa rikoslain mukaiseen vastuuseen, ja työturvallisuusrikoksesta voidaan tuomita esimerkiksi sakkoihin tai jopa vankeusrangaistukseen. Lisäksi työnantajalle voi koitua vahingonkorvausvastuu työntekijälle aiheutuneista vahingoista. Työnantajan on siis aina huolehdittava siitä, että työsuojelun määräyksiä noudatetaan ja että työpaikan olosuhteet ovat turvalliset.
Työsuojelun onnistunut toteutus edellyttää jatkuvaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Vain siten voidaan varmistaa, että kaikki työpaikan riskit tunnistetaan ja hallitaan ajoissa, eikä työntekijöiden terveys tai turvallisuus vaarannu. Työsuojelun laiminlyönti voi aiheuttaa vakavia seurauksia sekä työnantajalle että työntekijöille, joten sen merkitystä ei voi liikaa korostaa.
Mitä voit tehdä, jos epäilet työnantajan rikosta?
Jos epäilet rikosta, tärkeintä on dokumentoida tapahtumat huolellisesti. Tallenna viestit, kirjaa tapahtumien ajankohdat ja säilytä mahdolliset todisteet.
Toimintavaihtoehtosi voivat olla:
- Ota yhteyttä asianajajaan, joka voi arvioida, onko kyse rikoksesta ja miten asiassa kannattaa edetä
- Tee rikosilmoitus poliisille, jos kyse on esimerkiksi väkivallasta tai vakavasta häirinnästä. Rikosilmoituksen tekeminen ei edellytä, että vahinkoa on jo tapahtunut, vaan riittää, että epäillään rikkomusta tai laiminlyöntiä.
- Ilmoita asiasta työsuojeluviranomaiselle, erityisesti työturvallisuusrikoksissa. Ilmoitus voidaan tehdä, jos työpaikalla havaitaan puutteita työturvallisuudessa.
- Neuvottele työnantajan kanssa, mikäli se on turvallista
Toisaalta, joskus neuvottelu työnantajan kanssa voi olla vaihtoehto, jos rikoksen tunnusmerkit eivät edellytä välitöntä viranomaisilmoitusta.
Tarvitsetko oikeudellista apua työntekijän oikeuksissa?
Asianajaja voi auttaa sinua esimerkiksi:
- Arvioimaan, onko kyseessä työrikos ja mitä oikeuksia sinulla on
- Laatimaan rikosilmoituksen ja avustamaan kuulusteluissa
- Avustamaan rikosprosessissa oikeudessa (asianomistajan edustaminen)
- Esittämään korvausvaatimukset (esimerkiksi kivusta ja särystä, ansionmenetyksistä)
- Neuvottelemaan työnantajan tai viranomaisten kanssa puolestasi
Oikeusapumahdollisuus
Jos tulosi ovat pienet, voit olla oikeutettu valtion oikeusapuun, jolloin asianajajan palkkiot voidaan korvata osittain tai kokonaan. Selvitämme puolestasi oikeusavun mahdollisuuden.
Oletko liitossa? Liiton etuihin saattaa kuulua oikeusturvavakuutus, joka korvaa yksityisen avustajan käytön asiassasi.
❓ Usein kysytyt kysymykset työpaikalla tapahtuvista rikoksista
1. Mitä tarkoitetaan työrikoksella?
Työrikos on työelämässä tapahtuva rikos, kuten työsyrjintä, työturvallisuusrikos, työpaikkakiusaaminen, seksuaalinen häirintä, palkkasaatavien laiminlyönti tai työntekijän uhkailu. Teon ei tarvitse aiheuttaa taloudellista vahinkoa ollakseen rikos.
2. Onko työnantajan työturvallisuuden laiminlyönti rikos?
Kyllä. Jos työnantaja ei huolehdi työturvallisuudesta ja työntekijän terveys tai turvallisuus vaarantuu, kyseessä voi olla työturvallisuusrikos. Vastuu voi kohdistua myös esimieheen tai työnantajan edustajaan.
3. Mitä teen ensimmäiseksi, jos epäilen rikosta työpaikalla?
Dokumentoi kaikki tapahtumat (viestit, kuvat, ajankohdat, todistajat).
Hakeudu lakimiehen puheille.
Arvioi tilanne turvallisuuden kannalta – älä toimi yksin, jos se tuntuu vaaralliselta.
4. Voiko rikosilmoituksen tehdä, vaikka vahinkoa ei ole vielä tapahtunut?
Kyllä voi. Rikosilmoitus voidaan tehdä jo epäilystä, esimerkiksi väkivallan uhasta, vakavasta häirinnästä tai työturvallisuuden vaarantumisesta.
5. Kenelle ilmoitan työturvallisuusrikoksesta?
Voit ilmoittaa sekä poliisille että työsuojeluviranomaiselle. Työsuojelu voi tehdä tarkastuksen ja velvoittaa työnantajaa korjaamaan tilanteen.
6. Mitä oikeuksia minulla on, jos olen joutunut rikoksen uhriksi työpaikalla?
Sinulla on oikeus:
turvalliseen työympäristöön
tulla kuulluksi ja suojelluksi
oikeudelliseen apuun
vahingonkorvauksiin
tukeen esitutkinnassa ja oikeudenkäynnissä
Asianajaja voi toimia sinun edustajanasi koko prosessin ajan.
7. Mitä korvauksia voin vaatia työrikoksesta?
Tilanteesta riippuen voit vaatia:
ansionmenetyksiä
kivun ja säryn korvauksia
henkisen kärsimyksen hyvitystä
vahingonkorvausta työnantajalta tai työntekijältä
Asianajaja arvioi vaatimusten määrän ja perustelut.
8. Voiko työnantaja kostaa, jos teen rikosilmoituksen?
Työnantaja ei saa kohdistaa kielteisiä toimenpiteitä työntekijään rikosilmoituksen vuoksi. Kostotoimenpiteet voivat itsessään olla rikos (työsyrjintä tai kosto toimenpiteestä).
9. Miten oikeudellinen tuki auttaa työrikoksissa?
Asianajaja:
arvioi, täyttyvätkö rikoksen tunnusmerkit
laatii rikosilmoituksen ja korvausvaatimukset
edustaa sinua poliisikuulusteluissa ja oikeudessa
huolehtii, että oikeutesi toteutuvat ja saat kaiken mahdollisen tuen
10. Saako työrikoksen uhri oikeusapua tai vakuutuskorvauksia?
Kyllä. Mahdollisuuksia on kaksi:
Valtion oikeusapu (tulojen mukaan jopa 100 % maksuton).
Ammattiliiton oikeusturvavakuutus, jonka kautta yksityinen asianajaja voidaan palkata.
Tarvittaessa Annia selvittää oikeusapumahdollisuudet puolestasi.
Kirjoittaja: Maria Puputti, asianajaja (Hämeenlinna – Ideapark Lempäälä – Riihimäki – Forssa)
Erityisosaaminen: perhe- ja perintöoikeus, riita-asiat, rikosoikeus & yritysjuridiikka
Olen asianajaja Maria Puputti, ja autan asiakkaita päivittäin tilanteissa, jotka liittyvät
perunkirjoitukseen, perinnönjakoon, avioeroon, lasten huoltoon ja tapaamisoikeuteen,
asuntokauppariitoihin sekä yritysten sopimusjuridiikkaan.
Työskentelen Asianajotoimisto Annian toimipisteissä Hämeenlinnassa, Ideaparkissa, Riihimäellä ja Forssassa, ja avustan asiakkaita koko Suomessa myös etänä.
Minulle tärkeintä on:
✔️ selkokielinen ja turvallinen palvelu
✔️ nopea reagointi
✔️ asiakkaan oikeuksien turvaaminen jokaisessa vaiheessa
Julkaisen säännöllisesti artikkeleita ja oppaita, jotka auttavat yksityishenkilöitä ja yrityksiä ymmärtämään oikeudellisia riskejä ja toimimaan oikein vaativissa tilanteissa.
📞 Haluatko keskustella tilanteestasi?
Varaa maksuton 15 minuutin alkukartoitus: Ota yhteyttä Anniaan!
