työrikos arkistot

Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä.

Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä?

Rikosasiat, Työoikeus, Työoikeus työnantajalle / maria@annia.fi

Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa. Tässä artikkelissa kerromme, miten työnantajan kannattaa toimia, jos kavallusepäily herää – ja miten asianajaja voi […]

Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä? Read More »

Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa.

Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia?

Rikosasiat, Rikosoikeus, Työoikeus, Työoikeus työntekijälle / maria@annia.fi

Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei välttämättä ole tietoinen kaikista oikeuksistaan tai siitä, että edes ilman konkreettista vahinkoa voi olla kyse

Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia? Read More »

Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset.

Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?

Rikosasiat, Työoikeus, Työoikeus työntekijälle, Yritysten riidanratkaisu / maria@annia.fi

Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai luvattomaan ulkomaalaisen työvoiman käyttöön, jotka on määritelty rikoslain säännöksissä (eli esimerkiksi HE 151/2003). Näihin kuuluvat

Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää? Read More »