Yrityksen kasvu ja arjen asiat
Yrityksen kasvuun ja arkeen kuuluu olennaisesti onnistuneiden kauppasopimusten ja yhteistyösopimusten tekeminen. Voit luottaa yrityksesi juridisten asioiden selvittämisen ja hoitamisen meille. Olemme sinua ja yritystäsi varten. Olemme sitoutuneet antamaan laadukasta juridista palvelua kokonaisvaltaisesti.
Autamme helposti esimerkiksi neuvomalla, jos olet tehnyt sopimuksen, josta haluat eroon!
Tarjoamme yrityksille monia eri palveluita ja meille on erittäin tärkeää saada kumppaniemme yrityksen juridiset vastuut ja oikeudet sekä muut asiat kuntoon.
Autamme yritystäsi kehittymään
Asiantuntijamme auttavat ja opastavat sinua yrityksesi alkumetreistä lähtien, ota meihin yhteyttä!
Varaa ilmainen alkukartoitus
Ota lakimies yrityksenne avuksi
Yritysten sopimusasiat
Avustamme sopimusneuvotteluissa ja varmistamme, että sopimukset laaditaan huolellisesti suojaten yrityksen oikeuksia ja etuja.
Työoikeus
Työoikeus on oikeudenala, joka käsittelee työsuhteita ja työelämään liittyviä kysymyksiä, joissa autamme yrityksiä.
Yritysten riidanratkaisu
Juristimme voivat edustaa yritystä erilaisissa riidanratkaisumenettelyissä, kuten sovittelussa, välimiesmenettelyssä tai oikeudenkäynnissä.
Tietosuoja ja GDPR
Kokeneet asiantuntijamme avustavat yritystänne tietosuojakäytäntöjen suunnittelussa ja laadinnassa.
Yritysvastuu ja ympäristöoikeus
Yrityksiltä vaaditaan yhä enemmän vastuullisuutta sekä lainsäädännön että sidosryhmien odotusten näkökulmasta.
Aiheesta lisää
Yritysten sopimusriita – näin vältät kalliit virheet
Yritysten välinen sopimusriita voi nousta pintaan yllättäen – ja usein juuri silloin, kun riskeihin ei ole varauduttu kunnolla. Sopimusriita voi pahimmillaan aiheuttaa merkittäviä taloudellisia vahinkoja, katkoksia liiketoimintaan ja jopa mainehaittaa. Yritysten kannalta on tärkeää, että sopimusehdot ovat kohtuullisia ja oikeudenmukaisia,
Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä?
Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa.
Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai