Saatavan perintä
Perinnästä on kyse silloin, kun tarkoituksena on saada velallinen maksamaan lasku, jota hän ei ole eräpäivään mennessä suorittanut. Perintää voidaan suorittaa niin sanottuna vapaaehtoisena perintänä eli kirjeperintänä tai oikeudellisena perintänä, jolloin asiasta laaditaan haaste toimivaltaiseen käräjäoikeuteen. Jotta perintä olisikin mahdollisimman tehokasta ja nopeaa, on hyvä ottaa yhteys ammattilaiseen mahdollisimman ripeästi laskun eräännyttyä. Hoidamme tarvittaessa koko perinnän.
Nopeuta saatavien perintää
Saatavien perintä onnistuu yleensä nopeiten ottamalla ammattilainen avuksi. Ota yhteyttä!
Varaa ilmainen alkukartoitus
Ota lakimies yrityksen avuksi
Yleensä asiakasta lähestytään ensin perintäkirjeellä eli niin sanotulla maksuvaatimuksella, jonka jälkeen saatava ei voi enää vanheta. Maksuvaatimuksessa velalliselta vaaditaan erääntyneen suorituksen lisäksi kertyneet korot, viivästyskorot sekä perintäkulut. Mikäli velallinen ei maksuvaatimuksestakaan huolimatta suorita velkaa, voidaan se periä oikeudellisesti. Tuomion jälkeen velasta tulee ulosottokelpoinen eli ulosottomies voi tarvittaessa ulosmitata saatavan velallisen tuloista tai omaisuudesta.
Ammattilaisen hoitaessa asiaa, maksaa velallinen saatavan yleensä nopeammin. Näin yrittäjä voi itse keskittyä liiketoiminnan johtamiseen, samalla kun ammattilainen hoitaa asiakkaan erääntyneen laskun perintää. Ammattilaisen apu on erityisen tärkeää, jos asiakas on esimerkiksi riitauttanut saatavan tai on mahdollista, että maksamattomuus johtuu muusta kuin maksukyvyttömyydestä.
Aiheesta lisää
Yritysten sopimusriita – näin vältät kalliit virheet
Yritysten välinen sopimusriita voi nousta pintaan yllättäen – ja usein juuri silloin, kun riskeihin ei ole varauduttu kunnolla. Sopimusriita voi pahimmillaan aiheuttaa merkittäviä taloudellisia vahinkoja, katkoksia liiketoimintaan ja jopa mainehaittaa. Yritysten kannalta on tärkeää, että sopimusehdot ovat kohtuullisia ja oikeudenmukaisia,
Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä?
Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa.
Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai