Annian artikkelit

Yksityisten lakiasiat

Perunkirjoitus on ensimmäinen virallinen toimi kuolinpesän selvittämisessä. Artikkelissa kerromme mitkä ovat perunkirjoituksen vaiheet.

Perunkirjoituksen vaiheet: Opas kuolinpesän selvittämiseen

Perunkirjoitus on ensimmäinen virallinen toimi kuolinpesän selvittämisessä. Artikkelissa kerromme mitkä ovat perunkirjoituksen vaiheet. Kuolinpesä tarkoittaa vainajan eli henkilön koko omaisuutta ja velkoja. Se on keskeinen vaihe perinnönjaon valmistelussa. Perunkirjoitusprosessin läpivieminen oikein turvaa sekä perillisten että kuolinpesän osakkaita – osakas voi

Lue lisä »
Ennakkoperintö on monelle tuttu termi, mutta sen todelliset vaikutukset perinnönjakoon voivat yllättää.

Miten ennakkoperintö vaikuttaa perinnönjakoon?

Ennakkoperintö on monelle tuttu termi, mutta sen todelliset vaikutukset perinnönjakoon voivat yllättää. Lahjat, jotka on annettu enintään kolme vuotta ennen perittävän kuolemaa, otetaan huomioon perintöveroa laskettaessa. Usein hyvää tarkoittava varhainen omaisuuden jako aiheuttaa perillisten kesken erimielisyyksiä ja jopa pitkäkestoisia perintöriitoja.

Lue lisä »
Perinnöttömäksi tekeminen on menettely, jolla perinnönjättäjä voi jättää rintaperillisensä kokonaan ilman perintöä.

Lapsen jättäminen perinnöttömäksi – perinnöttömäksi tekeminen

Perinnöttömäksi tekeminen Perinnöttömäksi tekeminen on menettely, jolla perinnönjättäjä voi jättää rintaperillisensä kokonaan ilman perintöä. Tämä on mahdollista vain tietyin laissa määritellyin perustein, ja edes tietyissä olosuhteissa perillinen voi säilyttää oikeuden lakiosaan. Perinnöttömäksi tekeminen voi tulla kyseeseen, jos perillinen on tahallisella

Lue lisä »
Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Työsyrjintä työpaikalla – mitä se on ja mitä voit tehdä?

Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsyrjintä voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa työhyvinvointiin, urakehitykseen ja oikeusturvaan. Tässä artikkelissa

Lue lisä »
Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa.

Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia?

Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei

Lue lisä »
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset.

Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?

Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai

Lue lisä »