Perinnönjakosopimus on kuolinpesän osakkaiden välinen sopimus siitä, miten vainajan omaisuus jaetaan. Joskus jakosopimus voi olla virheellinen, puutteellinen tai se on tehty ilman oikeaa suostumusta. Tällöin kyseeseen voi tulla perinnönjakosopimuksen moitekanne. Tässä artikkelissa kerromme, milloin voi moittia perinnönjakosopimusta, ja miten siihen
Avioerossa puolisoiden yhteisen elämän päättyessä seuraa usein myös omaisuuden jakaminen. Kun puolisoiden välillä ei ole avio-oikeutta toistensa omaisuuteen tai kun omaisuuden rajat ovat epäselvät, voi syntyä erotteluriita siitä, mikä kuuluu kummallekin puolisolle. Tällöin kyseeseen voi tulla erottelumoite avioerossa. Erottelun on
Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa.
Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsyrjintä voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa työhyvinvointiin, urakehitykseen ja oikeusturvaan. Tässä artikkelissa
Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai