Työoikeus
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet – toimi oikein ja johda turvallisesti
Työnantajana sinulla on oikeus:
- Valita työntekijät
- Johtaa ja valvoa työtä (ns. työnjohto-oikeus)
- Irtisanoa työsuhde lainmukaisin perustein
Työnjohto-oikeus kattaa määräysvallan esimerkiksi työn sisällöstä, työajoista ja suoritustavoista. Lisäksi sinulla on oikeus päättää, miten työsuhteessa sovellettavia lakeja tai sopimuksia käytännössä tulkitaan – kunhan se perustuu lakiin ja on asianmukaista.
⚠️ On kuitenkin tärkeää huomioida, että työntekijällä on oikeus kyseenalaistaa työnantajan päätökset, ja virheellinen tulkinta voi johtaa korvaus- tai hyvitysvelvollisuuteen. Perehdy siis etukäteen työantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin -> vältä turhat laiton irtisanominen – väitteet.
Turvaa liiketoimintasi vastuullisesti
Kokeneet asiantuntijamme avustavat yrityksiä työoikeudellisissa asioissa. Ota yhteyttä!
Varaa ilmainen alkukartoitus
Ota lakimies yrityksenne avuksi
💼 Miten me autamme työnantajia?
Tarjoamme asiantuntevaa apua esimerkiksi:
Muutosneuvotteluihin (YT-neuvottelut)
→ Varmista, että prosessi etenee lainmukaisesti ja henkilöstöasiat hoituvat sujuvasti.Työsuhderiitojen hallintaan
→ Saat tueksesi kokeneen juristin, joka auttaa ratkaisemaan tilanteet oikeudenmukaisesti ja tehokkaasti.Työturvallisuuteen liittyviin kysymyksiin
→ Ennaltaehkäise riskit ja vältä vastuut – rakennetaan turvallinen työympäristö yhdessä.Syrjintä- ja yhdenvertaisuustilanteisiin
→ Toimi oikein ja vahvista organisaatiosi luottamusta ja oikeudenmukaisuutta.Yrityssalaisuudet ja salassapitovelvollisuus – suojaa luottamukselliset tiedot oikein
→ Vältä tietovuotojen ja sopimusrikkomusten riskit huolellisesti laadituilla sopimuksilla.- Rikosasioiden ennakointi: Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä? Entä Työsyrjintä työpaikalla – mitä se on ja mitä voit tehdä? ja työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia? Annia tuntee myös työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?
📞 Ota yhteyttä – varmistetaan, että työnantajana toimit oikein ja kestävästi kaikissa työsuhteen vaiheissa.
Työnantajan velvollisuudet – tunne vastuusi ja vältä riskit
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa, vaikka itse työsopimus ei sisältäisi yksityiskohtaisia määräyksiä. Monet työnantajavelvoitteet ovat lakiin perustuvia, ja niiden tunteminen on tärkeää niin arjen johtamisessa kuin muutostilanteissa. Toimimalla oikein vältät laiton irtisanominen-väitteet!
- Palkanmaksuvelvollisuus on työnantajan keskeisin velvoite työntekijän näkökulmasta.
- Syrjintäkielto edellyttää työntekijöiden tasapuolista kohtelua.
- Työturvallisuuteen liittyvät vaatimukset ovat lain tasoisia ja sitovia.
- Työnantajan on annettava työntekijälle selvitys työn keskeisistä ehdoista.
- Toiminnassa on noudatettava yleissitovia työehtosopimuksia.
Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovat usein toistensa vastinpareja, alasta riippumatta.
Muista myös nämä tärkeät tilanteet
- Työntekijän velvollisuudet – esimerkiksi salassapitovelvollisuus – kannattaa käydä läpi ennalta.
- Muutosneuvottelut voivat tulla eteen toiminnan muuttuessa.
- Työsuhteen päättäminen edellyttää lainmukaista menettelyä:
– Miten irtisanominen tehdään oikein?
– Mitä eroa on irtisanomisella ja purkamisella?
🤝 Annia auttaa työnantajaa koko työsuhteen elinkaaren ajan
Saat meiltä:
- Asiantuntevaa neuvontaa ja tukea
- Selkeät ohjeet ja toimintamallit
- Valmiit asiakirjat käyttöösi – helposti ja nopeasti
Valitse aikaa säästävä täyden palvelun paketti ja keskity omaan liiketoimintaasi – me huolehdimme lakiasioista.
LakiPro - yrityksen pikaväylä lakiasioihin
LakiPro – Lakikumppani, joka säästää aikaasi.
📌 Haluatko hoitaa yrityksesi juridiset asiat nopeasti ja oikein – ilman byrokratiaa?
LakiPro-palvelulla saat:
- Nopeat vastaukset lakikysymyksiin
- Ei ennakkomaksuja – maksat vasta kun työ alkaa
- Juristin suoran yhteydenoton ilman välikäsiä
Juridinen kumppani, joka ymmärtää liiketoimintaasi. Soveltuu pk-yrityksille, jotka arvostavat tehokkuutta ja asiantuntemusta.
👉 Varaa ilmainen kartoitus – ja varmista, että yrityksesi lakiasiat ovat kunnossa.
Anna Annian auttaa
Olemme Annialla hoitaneet jo 10 vuoden ajan lukemattomia työoikeuteen liittyviä asioita. Ota meihin yhteyttä, niin katsotaan yhdessä sinulle sopivin ratkaisu.
Varaa ilmainen alkukartoitus
Ota lakimies yrityksen avuksi
Aiheesta lisää
Työntekijän kavallus: mitä työnantajan kannattaa tehdä?
Työntekijän kavallus voi iskeä yritykseen yllättäen ja aiheuttaa paitsi taloudellista vahinkoa myös epäluottamusta työyhteisössä. Tilanteen käsittely vaatii huolellista harkintaa ja ennen kaikkea laillista menettelyä. Oikea menettely on keskeistä arvioitaessa, onko työnantajan tai työntekijän toiminta ollut asianmukaista ja lainmukaista tällaisissa tapauksissa.
Työsopimus ja sen tärkeimmät ehdot
Työsopimus on yksi tärkeimmistä asiakirjoista työntekijän ja työnantajan välillä, sillä se määrittää työsuhteen ehdot sekä molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Hyvin laadittu työsopimus vähentää epäselvyyksiä, ehkäisee ristiriitoja ja takaa sujuvan yhteistyön. Tässä artikkelissa käymme läpi työsopimuksen tärkeimmät ehdot, joihin kannattaa
Yhteistoimintalaki – Sisältö ja vaikutukset YT-neuvotteluihin
Yhteistoimintalaki (YTL) säätelee työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistyötä. Tämä laki velvoittaa yrityksiä neuvottelemaan henkilöstönsä kanssa merkittävistä muutoksista, jotka vaikuttavat työsuhteisiin ja työoloihin. Tässä artikkelissa käymme läpi yhteistoimintalain keskeiset sisällöt ja tarkastelemme, miten laki vaikuttaa YT-neuvottelujen (yhteistoimintaneuvottelujen) kulkuun. Muutosneuvottelut: Mikä on