Työoikeus
Työntekijän oikeudet – Tunnista oikeutesi ja toimi ajoissa
Työelämä tuo eteen tilanteita, joissa omien oikeuksien tunteminen on erityisen tärkeää. Epäasiallinen kohtelu, irtisanominen tai palkkaepäselvyydet voivat herättää epävarmuutta. Asianajotoimisto Annia on tukenasi, kun tarvitset selkeitä neuvoja ja vahvaa oikeudellista osaamista.
Me autamme työntekijöitä koko Kanta-Hämeen alueella – ja tarvittaessa myös etänä missä päin Suomea tahansa.
Milloin työntekijän kannattaa olla yhteydessä asianajajaan?
Sinut on irtisanottu tai lomautettu
Autamme selvittämään, onko irtisanominen tapahtunut lain mukaisesti.
Neuvomme, mitä tehdä, jos epäilet perusteetonta irtisanomista tai yt-menettelyn virheitä.
Epäilet syrjintää tai epäasiallista kohtelua
Syrjintä, häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu työpaikalla ei ole sallittua.
Selvitämme tilanteesi ja autamme etenemään oikein ja turvallisesti.
- on hyvä selkeästi arvioida työsyrjintä työpaikalla – mitä se on ja mitä voit tehdä? sekä työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?
- Meiltä saat lisätietoa työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia?
Palkka tai työehdot eivät täsmää
Onko palkkaa maksettu väärin, työsopimusta rikottu tai työaikoja muutettu yllättäen?
Varmistamme, että oikeuksiasi noudatetaan ja vaadimme korvaukset tarvittaessa.
Työsopimusasiat ja työsuhteen ehdot
Työsopimus tai sen ehdot mietityttävät
→ Käymme kanssasi läpi työsopimuksesi ja varmistamme, ettei siihen sisälly sinua haittaavia tai epäselviä ehtoja.Neuvomme kilpailukielto- ja salassapitosopimuksista
→ Saat asiantuntevaa apua, kun haluat ymmärtää, mitä voit sopia ja missä menevät rajat.Salassapitovelvollisuus työsuhteessa
→ Autamme arvioimaan, mihin olet velvollinen ja miten voit suojautua tarpeettoman laajoilta velvoitteilta. On hyvä pohtia tarkkaan Yrityssalaisuudet, NDA-sopimukset ja salassapito – Milloin tarvitset juristin?
Tarvitsetko apua työelämän koukeroissa?
Miten Annia auttaa sinua työntekijänä?
- Asiantunteva työoikeudellinen neuvonta
- Selkeä kartoitus tilanteesta – ilmainen 15 min alkuneuvottelu
- Ammattitaito oikeuksiesi puolustamiseen tarvittaessa oikeudessa asti
- Etäpalvelu koko Suomeen – tai ajanvaraus Hämeenlinnan, Riihimäen tai Forssan toimistolle
Toimi ajoissa – suojele oikeuksiasi
Työsuhderiidat voivat johtaa merkittäviin taloudellisiin menetyksiin. Jos jokin työelämässä tuntuu epäoikeudenmukaiselta, älä jää yksin – me Annialla autamme sinua oikeudenmukaisesti ja jämäkästi. Usein jo asianajajan yhteydenotto auttaa ratkaisemaan tilanteen ilman oikeudenkäyntiä.
📞 Ota yhteyttä – saat meiltä selkeän arvion tilanteestasi
Voit ottaa meihin yhteyttä luottamuksella – kerro tilanteestasi, niin arvioimme yhdessä miten asiassa kannattaa edetä.
Varaa ilmainen alkukartoitus
Kenelle tämä sopii:
- Olet epävarma, miten edetä työpaikkaa tai työsuhteen ehtoja koskevassa asiassasi
- Haluat kartoittaa vaihtoehdot ennen päätöksentekoa
- Haluat selvittää, tarvitsetko lakimiestä vai et
- Haluat tietää, mitä oikeudelliset toimet mahdollisesti maksaisivat
Ota yhteyttä juristiin
Kenelle tämä sopii:
- Tiedät tarvitsevasi juristin konkreettista apua ja neuvoja tai haluat apua sovintosopimukseen
- Olet käynnistämässä riita- tai neuvotteluprosessia tai olet sen kohteena koskien työsuhdettasi
- Tarvitset asiantuntevan, jämäkän ja kokeneen edustajan esimerkiksi oikeuteen tai sovitteluun
- Haluat ulkopuolisen asiantuntijan arvioimaan tilannettasi, esimerkiksi onko työsuhteesi ehtoja rikottu? Onko sinua kohdeltu epäasiallisesti?
Työriita - työsuhteen päättyminen ilman asiallista syytä
Työsuhteen päättyminen voi herättää paljon kysymyksiä, etenkin jos irtisanominen tuntuu perusteettomalta tai yllättävältä. Moni työntekijä miettii, saako työnantaja irtisanoa ilman syytä, ja mitä mahdollisuuksia työntekijällä on puuttua epäasialliseen kohteluun.
Työriitatilanteissa oikeudellinen apu on usein ratkaisevan tärkeä. Me Annialla autamme sinua selvittämään oikeutesi ja tarvittaessa viemään asian eteenpäin – sovinnollisesti tai oikeusteitse.
Milloin työsuhteen päättyminen voi olla laiton?
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää ilman asiallista ja laillista syytä. Tyypillisiä laittomia tilanteita ovat:
Irtisanominen koeaikana ilman todellista syytä tai syrjivillä perusteilla
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen kesken sopimuskauden ilman sopimusehtoa
Työsopimuksen purkaminen ilman vakavaa rikkomusta tai varoitusta
Lomautus ilman varoitusta tai asianmukaista ilmoitusta
Yksipuolinen työaikojen muuttaminen, johon työnantajalla ei ole oikeutta
Työnantaja ei noudata työehtosopimusta tai jättää palkkoja maksamatta
Jos kohtaat tällaisen tilanteen, on tärkeää toimia nopeasti ja dokumentoida tapahtumat.
Usein kysyttyä työriidoista
Työnantajalla on velvollisuus maksaa palkka sopimuksen mukaisesti. Maksun viivästyessä voit vaatia viivästyskorkoa ja tarvittaessa tehdä palkkasaatavavaatimuksen.
Työsopimuslaki turvaa palkanmaksun sairauden aikana tietyin ehdoin. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta, tilanne kannattaa selvittää nopeasti.
Ei ilman perustetta. Työaikojen muutokset tulee tehdä sopimalla tai perustuen työehtosopimukseen.
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo sopimusta vakavasti – esimerkiksi jättämällä palkan maksamatta tai kohtelemalla epäasiallisesti. Autamme sinua laatimaan purkuilmoituksen oikein.
Työpaikkakiusaaminen voi olla peruste työsuhteen purulle, ja siihen liittyy usein työnantajan työturvallisuusvelvoitteiden laiminlyönti. Asia kannattaa dokumentoida ja tuoda esiin
Oikeutesi eivät pääty irtisanomiseen – me autamme
Me Annialla olemme työoikeuteen erikoistuneita juristeja, jotka auttavat työntekijöitä suojelemaan oikeuksiaan. Riitatilanteessa arvioimme tilanteesi, kerromme mahdollisuuksistasi ja huolehdimme, että saat sen mitä sinulle lain mukaan kuuluu.
Haluatko tietää, onko työsuhteesi päätetty laittomasti? Ota meihin yhteyttä – ensimmäinen yhteydenotto on maksuton.
Varaa ilmainen alkukartoitus
Kenelle tämä sopii:
- Olet epävarma, miten edetä oikeudellisessa asiassa
- Haluat kartoittaa vaihtoehdot ennen päätöksentekoa
- Haluat selvittää, tarvitsetko lakimiestä vai et
- Haluat tietää, mitä oikeudelliset toimet mahdollisesti maksaisivat
- Etsit luotettavaa lakikumppania pitkäaikaiseen yhteistyöhön
Ota yhteyttä juristiin
Kenelle tämä sopii:
- Tiedät tarvitsevasi juristin konkreettista apua ja neuvoja tai haluat tehdä asiakirjan
- Olet käynnistämässä riita- tai neuvotteluprosessia tai olet sen kohteena
- Tarvitset asiantuntevan edustajan esimerkiksi oikeuteen tai sovitteluun
- Haluat ulkopuolisen asiantuntijan arvioimaan tilannettasi
- Tarvitset selkeän ja jämäkän juristin tilanteeseesi
Aiheesta lisää
Työsyrjintä työpaikalla – mitä se on ja mitä voit tehdä?
Työsyrjintä työpaikalla tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, etnisen taustan, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsyrjintä voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa työhyvinvointiin, urakehitykseen ja oikeusturvaan. Tässä artikkelissa
Työrikoksen uhri – tiedätkö oikeutesi ja miten toimia?
Työpaikalla tapahtuvat rikokset ovat harvoin yksinkertaisia – eikä niitä ole helppoa kohdata yksin. Työrikoksen uhri on vaikeassa asemassa, sillä työntekijän asema on usein alisteinen työnantajalle tai työyhteisölle, ja rikoksen uhriksi joutuminen voi aiheuttaa sekä henkistä että taloudellista kuormaa. Työntekijä ei
Työnantajan työrikokset: Mitä työnantajan rikoksista työelämässä pitää tietää?
Työelämässä rikosepäilyt koskevat usein myös työnantajaa, jolloin kyseessä on työnantajan työrikokset. Rikosepäilyt voivat liittyä työntekijän epäedulliseen asemaan työpaikalla, esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä on epäedullisessa asemassa palkkauksen tai työolojen suhteen. Työrikokset voivat liittyä esimerkiksi työturvallisuuden laiminlyöntiin, työsyrjintään, palkkasaatavien maksamatta jättämiseen tai