Yritystoiminnassa työntekijän salassapitovelvollisuus työnantajan yrityssalaisuuksista on yksi työntekijän velvoitteista työnantajaa kohtaan. Tämä työntekijän lojaliteettivelvoite perustuu lakiin. Työnantajan ja työntekijän välisessä salassapitosopimuksessa on kuitenkin mahdollista vaikuttaa työntekijän salassapitovelvollisuuden sisältöön lakisääteisestä salassapitovelvollisuudesta poikkeavasti.
Lakimiehemme voivat laatia yrityksellesi sopivan työntekijää yksipuolisesti velvoittava salassapitosopimus tai kilpailukieltosopimuksen, jolla työntekijä pidättäytyy harjoittamasta kilpailevaa toimintaa määrätyn ajan työsuhteensa jälkeen.
Työntekijän salassapitovelvollisuus – laajuus
Työnantajan etu on huolehtia siitä, että työntekijän salassapitovelvollisuus on riittävän laaja. Jotta yrityssalaisuuksille saavutetaan tavoiteltu suoja sekä ennaltaehkäisevästi että jälkikäteisesti, tulisi työntekijän salassapitovelvollisuuden loukkauksista aiheutuvat seuraamukset olla riittävän ankarat. Salassapitosopimuksen sisällöllä on erityinen merkitys yrityksen näkökulmasta, jotta työntekijöiden aiheuttamat yrityssalaisuuksiin kohdistuvat tietovuodot pystyttäisiin minimoimaan.
Anna Annian auttaa
Asianajajamme auttavat sinua mielellään, mikäli sinulla heräsi aiheen tiimoilta jotain kysyttävää. Tarjoamme sinulle 15 minuutin ilmaisen alkukartoituksen, jossa voit keskustella tilanteestasi asianajajamme kanssa. Voit ottaa meihin yhteyttä ilman sitoutumista matalalla kynnyksellä. Pyynnöstä voimme myös antaa sinulle hinta-arvion koko toimeksiannosta, jos päätät aloittaa yhteistyön kanssamme. Ota yhteyttä!
